Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, en constante évolution, il arrive qu’il soit nécessaire d’intensifier rapidement les opérations. Qu’il s’agisse d’une croissance soudaine, d’une période de pointe ou d’un trimestre crucial, rechercher et embaucher des employés temporaires peut être la solution idéale pour assurer le bon déroulement des activités et maintenir une position de premier plan.
quand le personnel temporaire est la solution idéale
Lorsque vous êtes pressé par le temps, embaucher des employés temporaires peut s’avérer salvateur. Ils sont là pour vous aider à accomplir des tâches spécifiques, soutenir votre équipe durant les périodes de pointe ou combler les lacunes en attendant l’arrivée d’employés à temps plein. C’est une solution flexible pour relever les défis sans engagement à long terme, vous permettant ainsi de rester agile et prêt à faire face à toute situation.
étude de cas : répondre aux besoins urgents des entreprises
Pendant la crise de la COVID-19, l’un de nos clients a dû faire face à une augmentation soudaine des demandes de renseignements dans son centre d’appels. Il avait besoin d’aide pour trouver et embaucher du personnel temporaire – plus de 200 personnes en moins d’un mois ! En s’associant avec nous, il a pu répondre rapidement et efficacement à ses besoins urgents.
Nous avons déployé une approche multicanale pour attirer des candidats potentiels pour ces postes temporaires. En puisant dans notre vaste réseau, nous avons contacté des freelances, du personnel saisonnier et des professionnels à la recherche d’un emploi temporaire. Nous avons veillé à bien faire correspondre les qualifications aux tâches spécifiques du client, assurant ainsi que chaque embauche était parfaitement adaptée à la situation.