qu'est-ce que l'acquisition de talents?

Quand une personne occupant un poste crucial quitte soudainement votre entreprise, cela peut poser de gros problèmes si le poste n'est pas pourvu rapidement. Une solution rapide — une embauche immédiate — peut être votre seule option. Mais attirer et retenir les meilleurs talents dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui nécessite une approche plus stratégique.

C'est là qu'intervient l'acquisition de talents. Une stratégie complète d'acquisition de talents va au-delà des fonctions standard de recrutement des RH. Elle englobe plutôt un plan d'action plus large et tourné vers l'avenir, conçu pour identifier et répondre aux besoins en talents à long terme de votre entreprise.

une approche proactive de l'acquisition de talents

Alors que les efforts de recrutement traditionnels visent principalement à répondre aux besoins d'embauche à court terme, l'acquisition de talents se concentre sur une vision plus large. Pour commencer, les professionnels de l'acquisition analysent les opérations commerciales. Cette analyse permet de prévoir les besoins en personnel des mois à l'avance pour tenir compte des nouveaux projets ou des périodes de croissance accrue. Pourquoi est-ce important ? Se préparer à l'avance signifie un processus d'embauche plus fluide. Cela garantit qu'aucun temps n'est perdu pour trouver les bons candidats pour les postes vacants.

Certains départements RH se concentrent sur un remplissage urgent des postes vacants. Les équipes d'acquisition de talents, elles, mènent des efforts continus et permanents pour développer les viviers existants et trouver de nouveaux canaux pour sourcer des candidats potentiels. Développer et mettre en œuvre une stratégie intelligente et proactive de réseautage est crucial pour attirer des candidats très demandés. Surtout pour les postes spécialisés, où les viviers sont restreints et où la concurrence est élevée.

Prenons par exemple la recherche de talents en comptabilité. Avec la pénurie actuelle de bons candidats, les équipes d'acquisition savent que le recrutement habituel ne suffit pas. À la place, elles doivent employer une gamme variée de stratégies : du ciblage lors des salons professionnels au changement des perceptions dépassées du métier comptable en passant par l'utilisation de la technologie pour attirer des candidats avant-gardistes.

Les professionnels en acquisition prennent également en charge d'autres missions distinctes des tâches RH standard. Ils peuvent être impliqués dans la rétention du personnel, dans l'évaluation des performances ou dans le développement continu du personnel. Pour répondre à cette demande croissante, nombreuses sont les organisations qui séparent complètement l'acquisition de talents du département RH afin d'assurer que toutes ressources nécessaires soient consacrées au sourcing et à l'engagement avec ces derniers.

marketing auprès des chercheurs d'emploi

La fonction de l'acquisition de talents s'étend au-delà des RH et touche également les domaines du marketing et des relations publiques. Les équipes d'acquisition de talents sont tout autant spécialistes en construction de la marque employeur qu'en évaluation des candidats.

Les stratégies de recrutement réussies considèrent les talents comme un public à part entière et élaborent des messages ciblés en conséquence. Les entreprises doivent être conscientes des dernières tendances dans les attentes des travailleurs. Par exemple, les travailleurs attendent désormais une plus grande flexibilité concernant les horaires et le télétravail. Ils recherchent également des employeurs dont les valeurs en matière de durabilité et de diversité correspondent aux leurs.

Les bonnes équipes d'acquisition de talents ne prennent pas seulement ces attentes en compte lors du processus d'embauche. Elles veillent à ce que le message soit cohérent sur les réseaux sociaux et autres canaux. Elles s'assurent également que les programmes d'avantages sociaux de leurs propres entreprises sont à jour et qu'elles offrent les bons avantages pour attirer les meilleurs talents dans leurs organisations.

Envie d'en savoir plus sur l'acquisition de talents ? Visitez notre blog pour en savoir plus sur l'importance d'une stratégie d'acquisition de talents.