préparer les entrevues avec l’IA : améliorez-vous grâce à la technologie

L'intelligence artificielle (IA) s'intègre rapidement dans le processus d'entrevue d'embauche. Un sondage de 2023 a révélé que 43 % des entreprises utilisent déjà ou prévoient d'utiliser l'IA pour les entrevues d'ici 2024. Avec une telle croissance rapide, il est tentant de se demander si l'IA pourrait remplacer complètement les entrevues humaines. Cependant, malgré ses promesses, la technologie n'est pas encore tout à fait prête pour le « prime time ». Mais, comme nous allons le voir, lorsqu'il s'agit de préparer les entrevues avec l’IA, c'est une autre histoire.

l'état actuel de l'IA dans les entrevues

Qu'il s'agisse de chatbots ou de voix d'IA avancées, la technologie derrière les entrevues avec l'IA est encore inégale. Ces systèmes peuvent présenter des défaillances, ce qui entraîne des résultats peu fiables. De plus, ils peuvent créer des conditions inéquitables, favorisant les candidats qui manipulent le système en fournissant des réponses « adaptées à l'IA ». Même lors des entrevues vidéo, les candidats peuvent utiliser des « copilotes d'entrevue ». Ce sont des outils d'IA qui écoutent et génèrent des réponses en temps réel en se basant sur leur CV et leur lettre de motivation. Cela rend le processus plus facile à manipuler et moins crédible.

Bien que l'IA ne soit peut-être pas encore prête à gérer l'entrevue elle-même, elle est un outil puissant pour préparer les entrevues avec l’IA. Elle peut vous aider à affiner vos compétences et à mener les entrevues de manière plus efficace.

Voici quelques façons d'utiliser l'IA pour améliorer vos techniques d'entrevue :

1. proposez des programmes de formation personnalisés

L'IA peut personnaliser des programmes de formation sur mesure en analysant vos entrevues passées afin d'identifier les domaines où vous pourriez vous améliorer. Par exemple, les outils d'IA peuvent examiner vos transcriptions et repérer les points faibles, tels que des questions peu claires ou un manque de questions ouvertes. En vous concentrant sur ces aspects, vous pouvez améliorer votre capacité à poser des questions spécifiques qui permettent de faire ressortir le meilleur des candidats.

2. effectuez des entrevues simulées

Certains outils d'IA avancés peuvent créer des scénarios d'entrevues simulées, vous offrant ainsi la possibilité de vous entraîner dans un environnement contrôlé. Ces simulations peuvent reproduire différentes réponses de candidats, ce qui vous aide à vous adapter à diverses situations et à perfectionner vos techniques. L'IA peut même vous fournir des commentaires sur votre langage corporel, votre ton et votre comportement général, des facteurs clés pour créer une expérience positive pour les candidats. En vous exerçant avec ces outils, vous serez prêt à faire face à toutes les situations qui pourraient se présenter lors de l'entrevue.

3. analysez les commentaires des candidats

Les outils d'IA peuvent recueillir et analyser les commentaires des entrevues précédentes, vous aidant ainsi à repérer les tendances et les points à améliorer. En comparant les commentaires des entrevues réussies avec ceux des entrevues moins réussies, vous pouvez affiner votre technique. Cette approche vous permet de développer vos compétences en matière d'entrevue en vous basant sur des données concrètes.

4. améliorez votre méthode de questionnement

Poser les bonnes questions est essentiel pour révéler le véritable potentiel d'un candidat. L'IA peut vous aider à développer des questions comportementales et centrées sur le rôle, qui encouragent des réponses plus approfondies plutôt que de se limiter à des questions génériques sur la description de poste. Par exemple, en utilisant des outils comme ChatGPT, vous pouvez créer des questions personnalisées qui permettent d'explorer plus en profondeur les compétences clés et les capacités de résolution de problèmes d'un candidat.

Voici comment vous pouvez utiliser les messages-guides de ChatGPT pour y parvenir :

Demandez à ChatGPT de vous aider pour l'élaboration de questions comportementales

• « Aidez-moi à élaborer des questions d'entrevue comportementales pour un poste d'ingénieur logiciel qui se concentrent sur la résolution de problèmes et le travail d'équipe. Le candidat doit avoir de l'expérience avec les méthodologies Agile et Python. »

Demandez à ChatGPT de rédiger des questions spécifiques à un rôle

• « Générez des questions d'entrevue qui évaluent la capacité d'un responsable marketing à créer et à exécuter des campagnes de marketing numérique, en se concentrant spécifiquement sur les médias sociaux et le référencement. »

préparer les entrevues avec l’IA pour gagner du temps

Les entrevues impliquent beaucoup de travail administratif, comme la planification et le maintien du contact avec les candidats. Les outils d'IA peuvent prendre en charge ces tâches. En automatisant les tâches routinières, l'IA libère du temps, vous permettant ainsi de créer un meilleur rapport et d'explorer réellement les points forts et les qualifications d'un candidat.

Si l'IA n'est peut-être pas encore prête à gérer les entrevues seule, elle a beaucoup à offrir lorsqu'il s'agit de préparer les entrevues avec l’IA. En utilisant des outils d'IA, vous pouvez affiner vos compétences et devenir plus efficace et perspicace en entrevue. L'avenir du recrutement combinera probablement l'efficacité de l'IA à l'intuition humaine, créant ainsi une approche équilibrée qui aidera les bons candidats à trouver les bons postes.