Ces dernières années, l'attention portée à la diversité et à l'inclusion s'est considérablement accrue dans les organisations. Lorsque l'orientation stratégique de votre entreprise défend ces valeurs, cela peut avoir un impact positif sur les employés et favoriser le développement d'une culture d'entreprise inclusive. Bien que la promotion de la diversité et de l'inclusion implique plusieurs départements, le recrutement joue un rôle essentiel en adoptant des politiques, des procédures et des pratiques inclusives. Le cheminement vers une culture d'entreprise inclusive commence par des étapes simples mais essentielles, comme la rédaction de descriptions de poste inclusives.
qu'est-ce qu'une description de poste qui privilégie la diversité et l’inclusion ?
Une description de poste inclusive est essentielle pour que tous les candidats se sentent bienvenus et à l'aise, indépendamment de leur sexe, de leur origine culturelle ou ethnique, ou de leur handicap. Votre formulation est cruciale, car elle représente votre première interaction avec des employés potentiels et vous permet de présenter les valeurs de votre entreprise. Voici quelques éléments clés à inclure dans une offre inclusive pour attirer un ensemble diversifié de candidats.
un langage impartial et non sexiste pour rédiger une description de poste inclusive
Le langage joue un rôle crucial dans la création de descriptions d'emploi inclusives. Une description de poste inclusive attire des candidats de divers profils en utilisant un langage qui s'adresse à tout le monde, quel que soit le sexe. Au lieu de "hommes et femmes", utilisez "tous les genres" pour être inclusif. Évitez les pronoms sexospécifiques comme "il" ou "elle" et optez pour des termes neutres comme "vous". Une description de poste inclusive aide les demandeurs d'emploi de tous horizons à s'identifier au poste et à s'imaginer en train d'en exercer les fonctions avec succès.
éviter de mettre en évidence des caractéristiques associées aux genres
Notre récente enquête sur les préjugés inconscients révèle que certaines descriptions de poste sont encore communément associées à des traits masculins ou féminins. Par exemple, l'empathie et l'écoute active ont tendance à être traditionnellement associées aux femmes, tandis que la confiance en soi et la pensée analytique sont souvent associées aux hommes. Pour créer des descriptions de poste inclusives, il est essentiel d'éviter d'utiliser ces traits de personnalité spécifiques. Cette approche permet à tous les genres de sentir que l'offre d'emploi s'adresse à eux et évite de renforcer les stéréotypes.
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inscrivez-vousse concentrer sur les compétences essentielles
Saviez-vous que les hommes postulent à des emplois même s'ils ne possèdent que 60 % des qualifications requises, tandis que les femmes hésitent à répondre à une offre d'emploi si elles ne sont pas convaincues de posséder 100 % des compétences demandées ? Plus les compétences énumérées sont nombreuses, moins les femmes sont enclines à penser qu'elles sont qualifiées. En créant une description de poste inclusive qui se concentre sur les compétences essentielles requises, vous pouvez encourager un meilleur équilibre entre les candidats masculins et féminins.
éviter d'utiliser un langage trop formel et des termes spécifiques à l'industrie
Toutes les entreprises ont un langage spécifique qui comprend des mots techniques que seuls les initiés de l'entreprise peuvent comprendre. Les demandeurs d'emploi peuvent être intimidés par ce type de vocabulaire et, se sentant de ce fait sous-qualifiés, ne pas juger utile de postuler.
soulignez votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
La plupart des organisations soulignent leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion dans les offres d'emploi. Elles utilisent une formule standard qui s'applique à la plupart des entreprises. Toutefois, de plus en plus d'organisations mentionnent désormais les mesures spécifiques qu'elles ont mises en place pour les personnes handicapées. Ces mesures garantissent que ces personnes disposent de tout ce dont elles ont besoin pour s'épanouir au travail et apporter leur contribution à l'entreprise.
La rédaction d'une description de poste inclusive est la première étape pour attirer des candidats aux profils variés. Elle permet également de constituer des équipes diversifiées dotées d'un ensemble de compétences hautement qualifiées. Les entreprises inclusives créent une atmosphère où les employés se sentent soutenus et respectés. Leur participation et leur contribution s'en trouvent accrues.
Lorsque les employés ne se sentent pas à l'aise au travail, ils risquent de prendre plus de jours de congé ou de quitter leur emploi. Cela peut entraîner des coûts élevés pour les entreprises.
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