fixer des taux de rémunération compétitifs en 3 étapes.

Les personnes compétentes sont la force motrice d'entreprises prospères comme la vôtre. Pour recruter et fidéliser ces personnes, il faut d'abord fixer des taux de rémunération qui conduisent à une offre compétitive.

Heureusement, il existe plusieurs calculateurs de salaire qui vous simplifient la tâche. Nous vous expliquons ici comment les utiliser.

Un salaire compétitif peut non seulement vous aider à attirer de meilleurs candidats, mais aussi à les retenir à long terme.

65 % des travailleurs américains interrogés par Randstad ont déclaré que le salaire et la rémunération étaient les facteurs les plus importants pour la satisfaction au travail.

comment fixer des taux de rémunération compétitifs

1. utilisez un calculateur de salaire pour obtenir les données les plus récentes de votre marché

À moins que votre organisation ne soit déjà divisée en catégories salariales clairement définies - ou même si vous souhaitez simplement confirmer que votre échelle salariale est toujours compétitive -, un calculateur de salaire peut s'avérer utile. Un calculateur de salaire provenant d'une source réputée peut vous aider à obtenir les informations les plus récentes sur les salaires pour les nouveaux postes que vous cherchez à pourvoir, et ainsi fixer des taux de rémunération adéquats.

• Sélectionnez les postes que vous avez l'intention de rechercher et divisez-les en groupes de niveau débutant, moyen et supérieur.
• Filtrez par titre de poste, secteur d'activité et lieu de travail pour obtenir les résultats les plus précis sur la base des salaires pratiqués dans votre région.

2. fixez une fourchette idéale en fonction de vos résultats

En règle générale, les calculateurs de salaire vous donnent un chiffre moyen à utiliser en fonction des différents niveaux d'expérience des employés. La suite à donner à cette information dépend de votre organisation et de ses objectifs.

Une fois que vous avez le taux de rémunération moyen pour un poste, commencez à évaluer où votre entreprise aimerait se situer par rapport à ce taux.

• Si vous cherchez à attirer des talents difficiles à trouver, il peut être judicieux de payer un salaire supérieur au taux moyen du marché.
• Il n'est généralement pas recommandé de payer en dessous de la médiane, sauf si la réputation de votre marque est exceptionnellement forte ou si vous offrez les meilleurs avantages du marché.

3. suivre régulièrement les données salariales

Les données salariales évoluent constamment en fonction des fluctuations du marché de l'emploi. Ce qui est compétitif au cours d'un trimestre peut être moyen au cours du suivant, il est donc important de se tenir au courant des derniers changements.

• Identifiez chaque trimestre les postes qui semblent être les plus demandés sur le marché - ce sont eux qui représentent les plus grands risques de désabonnement.
• Entrez ces postes dans votre calculateur de salaire, en les filtrant selon les mêmes critères qu'à l'étape 1.
• S'il y a des changements, ajustez vos taux de rémunération en conséquence pour revenir dans la fourchette compétitive.

faites appel à une société de recrutement

L'utilisation d'un calculateur de salaire vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin pour fixer vos taux de rémunération avec précision. Cependant, vous n'avez peut-être pas le temps de rechercher tous les postes de votre organisation et d'en faire le suivi régulièrement. Dans ce cas, une société de recrutement peut vous aider :

• en vous fournissant les données salariales les plus récentes afin que vous n'ayez pas à utiliser une calculatrice par vous-même
• en vous informant sur les dernières tendances en matière d'attentes des travailleurs, afin que vous puissiez offrir des avantages et des bénéfices exceptionnels en plus de la rémunération
• en vous aidant à mettre en place une stratégie de fidélisation des employés plus solide, qui va au-delà de l'offre d'un salaire compétitif.

commencez à payer comme un pro

Si vous suivez ces étapes, vous serez sur la bonne voie pour fixer des taux de rémunération attrayants et vous maintenir dans la course aux meilleurs talents. Si vous avez besoin d'une aide supplémentaire et que vous recherchez un partenaire en matière de recrutement, Randstad peut vous aider.

Nous disposons de l'expertise nécessaire pour faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure. Nous pouvons vous fournir des données salariales détaillées et actualisées, ainsi que des informations précieuses sur les tendances en matière de recrutement dans votre secteur d'activité. Nous vous mettrons également en contact avec un vaste vivier de talents qualifiés possédant les compétences et l'expérience requises pour votre entreprise.