comblez les écarts de compétences technologiques et accélérez votre transformation numérique.

Plus que jamais, la productivité des entreprises canadiennes est mise à mal par la rareté des talents en TI et le manque de compétences.  Dans le cadre de notre série sur la transformation d’entreprise, nous avons examiné de plus près les défis auxquels les chef.fes des technologies de l’information sont actuellement confronté.es. Les données fournies dans cette étude ont été recueillies dans le cadre d'une recherche approfondie menée par Léger 360 auprès de plus de 400 décideurs canadiens en matière de TI et de dirigeants des RH responsables des stratégies de gestion des talents en TI. 

Notre recherche a révélé des données étonnantes : 

• 75 % des répondants ont déclaré subir des retards dans leurs projets informatiques. 
• 35 % ont déclaré que les retards sont en partie dus à une pénurie de personnel qualifié. 
• La pénurie de personnel qualifié était la principale raison des retards pour 21% de ceux qui en ont connu.

Sur la base de ces résultats, il semble clair que les dirigeants doivent prendre des décisions plus intelligentes sur la façon dont ils s'engagent auprès des talents et les font monter en compétences pour l'avenir. La transformation numérique nécessite plus que d'investir dans les dernières technologies et d'embaucher des talents qualifiés - les responsables informatiques devront se concentrer et mesurer la manière dont ils s'engagent efficacement auprès des talents et de leurs employés afin de les attirer et de les retenir.