étude de cas: comment randstad a amélioré la rétention grâce à une rémunération compétitive
La fidélisation des employés n'est pas une mince affaire! Mais saviez-vous qu'une stratégie de fidélisation efficace peut commencer avant même le recrutement? L'élaboration d'une structure de rémunération stratégique est votre point de départ.
Découvrez comment le plan de rémunération bien conçu de Randstad a permis à notre client de pourvoir rapidement des postes urgents et d'améliorer de manière significative la fidélisation de ses employés.
les principaux résultats :
- renforcement de l'équité salariale
- amélioration des taux de rétention
- stratégies d'incitation rationalisées
- amélioration du moral des employés
Téléchargez l'étude de cas complète pour découvrir le lien étroit entre une rémunération compétitive et la fidélisation des employés.