misez sur nos prévisions salariales 2025 pour attirer et retenir les meilleurs talents en ressources humaines
Dans un paysage de l'emploi en mutation rapide, porté par l'innovation numérique et l'évolution démographique, la pression exercée sur les employeurs pour rester compétitifs est plus forte que jamais.
L'automatisation alimentée par l'IA modifie les rôles et élargit le fossé des compétences, tandis que les changements démographiques façonnent la dynamique du marché du travail. Le marché de l’emploi d'aujourd'hui est plus compétitif que jamais.
Pour attirer et retenir les meilleurs talents en RH, les employeurs doivent offrir d’intéressantes perspectives de carrière et une rémunération compétitive arrimée aux tendances actuelles du marché.
Notre guide salarial 2025 est un outil incontournable pour élaborer une stratégie de recrutement adaptée à vos objectifs d’affaires dans le secteur des ressources humaines.
préparez-vous à découvrir :
- comment attirer les meilleurs talents en ressources humaines dans un marché du travail canadien compétitif.
- comment les tendances actuelles en matière de rémunération influenceront votre stratégie de recrutement.
- quelle influence les tendances salariales locales exercent-elles sur le secteur des ressources humaines aujourd'hui.
Téléchargez votre exemplaire dès aujourd'hui pour rester au fait des tendances salariales de 2025 et obtenir un avantage stratégique sur vos concurrents.
pourquoi utiliser notre guide salarial RH ?
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moyennes nationales pour les postes les plus en demande dans chaque secteur d'activité
Notre guide compile des données provenant d'un large éventail de spécialités RH, englobant des fonctions dans différents secteurs, niveaux d'expérience et régions géographiques. Découvrez les tendances en matière de rémunération pour les fonctions les plus demandées, notamment :
- conseiller en rémunération
- conseiller/conseillère en santé et sécurité
- conseiller/conseillère en ressources humaines
- partenaire d'affaires ressources humaines
- coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
- gestionnaire des ressources humaines
- conseiller/conseillère en relations de travail
- conseiller/conseillère en acquisition de talents
Notre guide comprend des contributions d'experts et de leaders d'opinion du secteur, ce qui vous donne une vue d'ensemble du présent et de l'avenir de la rémunération.
téléchargez le guide -
analyse et tendances pour l'année à venir
Ce guide examine en profondeur les facteurs fondamentaux qui influencent la satisfaction et la loyauté des professionnels des ressources humaines. Nous examinons les catalyseurs à l'origine des changements de carrière et découvrons les principales sources d'engagement inébranlable. Le guide souligne l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et reconnaît le rôle clé de la flexibilité dans la promotion d'une main-d'œuvre prospère.
La promotion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail est primordiale, l'accent étant mis sur l'augmentation de l'engagement et la promotion d'une culture de l'originalité. Une rémunération équitable permet non seulement de fidéliser les professionnels des ressources humaines, mais aussi de favoriser un sentiment de confiance partagée et de coopération.
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créer de bon plan de rémunération global
Notre guide comprend des contributions d'experts du secteur et de leaders d'opinion, vous offrant des perspectives bien équilibrées sur le présent et l'avenir de la rémunération des professionnels en ressources humaines.
démystifier l'énigme talent
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