misez sur nos prévisions salariales 2025 pour attirer et retenir les meilleurs talents en ingénierie et conception
Dans un paysage de l'emploi en mutation rapide, porté par l'innovation numérique et l'évolution démographique, la pression exercée sur les employeurs pour rester compétitifs est plus forte que jamais.
L'automatisation alimentée par l'IA modifie les rôles et élargit le fossé des compétences, tandis que les changements démographiques façonnent la dynamique du marché du travail. Le marché de l’emploi d'aujourd'hui est plus compétitif que jamais pour les professionnels en ingénierie.
Pour attirer et retenir les meilleurs ingénieurs, les employeurs doivent offrir d’intéressantes perspectives de carrière et une rémunération compétitive arrimée aux tendances actuelles du marché.
Notre guide salarial 2025 est un outil incontournable pour élaborer une stratégie de recrutement adaptée à vos objectifs d’affaires dans le secteur de l'ingénierie.
préparez-vous à découvrir :
- comment attirer les meilleurs talents en ingénierie et conception dans un marché du travail canadien compétitif.
- comment les tendances actuelles en matière de rémunération influenceront votre stratégie de recrutement.
- quelle influence les tendances salariales locales exercent-elles sur le secteur ingénierie et conception aujourd'hui.
Téléchargez votre exemplaire dès aujourd'hui pour rester au fait des tendances salariales de 2025 dans le domaine technique et obtenir un avantage stratégique sur vos concurrents.
pourquoi utiliser notre guide salarial en ingénierie ?
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moyennes nationales pour les postes les plus en demande dans chaque secteur d'activité
Notre guide compile des données provenant d'un large éventail de spécialités de l'ingénierie, englobant des fonctions dans différents secteurs et niveaux d'expérience. Découvrez les tendances en matière de rémunération pour les postes les plus demandés, notamment :
- concepteur/conceptrice électrique
- concepteur/conceptrice mécanique
- concepteur/ingénieur contrôle
- dessinateur/dessinatrice mécanique
- ingénieur·e d’applications
- ingénieur·e de projets
- ingénieur·e en amélioration continue
- ingénieur·e en automatisation
- ingénieur·e en procédés
- ingénieur·e industriel
- ingénieur·e mécanique
- ingénieur·e qualité
Notre guide comprend des contributions d'experts du secteur et de leaders d'opinion, vous offrant ainsi des perspectives bien équilibrées sur le présent et l'avenir de la rémunération des ingénieurs.
téléchargez le guide -
analyse et tendances pour l'année à venir
Ce guide examine les facteurs fondamentaux qui influencent la satisfaction et la loyauté des professionnels de l'ingénierie. Le guide souligne l'importance du maintien d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et reconnaît le rôle crucial de la flexibilité dans le développement d'une main-d'œuvre prospère.
Il est essentiel de promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, en mettant l'accent sur la stimulation de l'engagement et le développement d'une culture de la créativité. Offrir une rémunération équitable permet non seulement de retenir les ingénieurs professionnels, mais aussi de favoriser un sentiment de confiance mutuelle et de collaboration.
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la mise en place d'un système de rémunération globale
Notre guide comprend des informations provenant d'experts du secteur et de leaders d'opinion, vous offrant ainsi une vue d'ensemble du paysage actuel et futur de la rémunération des ingénieurs.
démystifier l'énigme talent
approfondissez vos connaissances
