le guide salarial des professionnels en administration des affaires

Explorez la gestion des salaires et la rétention des talents dans le monde dynamique des fonctions administratives. Que vous recherchiez des données pour des postes de débutant, de niveau intermédiaire ou de haut niveau, ce guide fournit des informations précieuses pour optimiser votre équipe et rester en tête du jeu. 

Planifiez votre prochain budget sur la base des salaires définis par niveau d'expérience pour des postes très demandés tels que:

• assistantes administratives
• réceptionnistes
• assistantes de direction
• adjointes administratives de bureau
• coordinatrices administratives

L’information salariale utilisée est produite par une source externe, qui compile rigoureusement des données actuelles du marché sur les salaires, le coût de la vie et la rémunération pour plus de 1 000 secteurs. Elles sont également validées par nos spécialistes sectoriels d’un bout à l’autre du Canada.

Alors que de nombreux employeurs tentent d'imposer un retour au bureau, ils se heurtent à une certaine résistance. Après presque trois ans de travail à distance dans le sillage de la pandémie mondiale, les employés en sont venus à apprécier la flexibilité associée au travail à domicile. Les données de l'enquête suggèrent que de nombreux Canadiens envisageraient de changer d'emploi s'ils étaient contraints de retourner au bureau à temps plein.

Au-delà des tendances salariales pour 2024, le guide salarial pour les professionnels du soutien administratif examine les facteurs clé qui influencent la satisfaction et la loyauté des employés. Nous examinons les raisons pour lesquelles ils changent d'emploi, révélant ainsi les clés d'un engagement à long terme. En mettant l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notre guide explore l'importance de la flexibilité pour favoriser un environnement prospère. La diversité et l'inclusion sont essentielles, car elles renforcent l'engagement et la créativité. Une rémunération équitable inspire le dévouement, tandis que la transparence favorise la confiance et la collaboration. Nous donnons la priorité à l'équité salariale, en démantelant les préjugés pour un lieu de travail inclusif et prospère.

Selon notre étude, les Canadiens recherchent de plus en plus d'avantages et de bénéfices au-delà de leur salaire de base. Les avantages qu'ils recherchent le plus sont les soins médicaux et dentaires, les vacances payées, les activités sociales, les avantages liés à la santé et au bien-être, les repas payés, les téléphones et ordinateurs portables fournis par l'entreprise et les possibilités d'avancement. Offrir ces avantages en même temps qu'un salaire équitable est la clé pour attirer les talents les plus prometteurs à travailler pour vous.