12 conditions de travail à négocier au-delà de votre salaire

Vous venez de recevoir une offre d'emploi – félicitations ! Mais avant de l'accepter rapidement, prenez le temps de réfléchir aux conditions de travail à négocier. Beaucoup de chercheurs d'emploi se concentrent uniquement sur le salaire, en oubliant la possibilité de négocier des avantages supplémentaires et d'optimiser leur rémunération globale. Négocier efficacement les avantages sociaux avec un nouvel employeur peut considérablement améliorer votre qualité de vie au travail et votre situation financière.

L'art de la négociation ne se limite pas uniquement aux attentes salariales. En tant que nouvel employé, vous disposez de plus de pouvoir que vous ne le croyez. Les entreprises investissent beaucoup de temps et de ressources dans le processus de recrutement, ce qui les rend souvent disposées à collaborer avec vous pour conclure une entente. Ce guide vous aidera à comprendre les principes de base de la négociation des avantages sociaux, afin de tirer le maximum de votre nouvelle opportunité.

comprendre votre pouvoir de négociation

Lorsque vous recevez une offre, vous êtes en position de force. L'entreprise vous a choisi parce qu'elle reconnaît vos qualifications et votre potentiel. N'oubliez pas qu'il est difficile pour les employeurs de trouver le bon candidat, ce qui les incite à collaborer avec vous pour parvenir à une entente.

Ne laissez pas la peur vous empêcher de négocier. Il est naturel de craindre de paraître insistant, mais la majorité des employeurs s'attendent à une certaine négociation. En fait, cela démontre souvent votre valeur professionnelle et vos aptitudes en négociation – des qualités très appréciées par de nombreuses entreprises.

au-delà du salaire de base : nos conseils en matière de conditions de travail à négocier

Lorsque vous examinez une offre d'emploi, tenez compte de l'ensemble des avantages. Bien que le salaire de base soit important, d'autres éléments participent à votre rémunération globale. Voici 12 aspects clés à considérer lors de la négociation de votre offre d'emploi :

1. les congés payés

Les congés payés font partie des conditions de travail à négocier les plus importantes, car ils ont un impact direct sur l'équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. Au Canada, la norme est de deux semaines de vacances, alors n'hésitez pas à demander des jours supplémentaires, surtout si vous avez de l'expérience ou de l'ancienneté dans votre domaine.

Les vacances sont un facteur clé à considérer lorsque vous acceptez une offre d'emploi. Vous n'utilisez pas la totalité de vos jours de vacances ? Découvrez pourquoi il est crucial de maximiser tous vos jours de congé.

2. un horaire de travail flexible

Avec l'évolution de la nature du travail, de nombreuses entreprises offrent désormais des horaires flexibles. Que ce soit en ajustant les heures de début et de fin de journée ou en permettant de travailler à domicile occasionnellement, cette flexibilité peut grandement améliorer la satisfaction au travail.

Vous cherchez un emploi offrant de la flexibilité ? Consultez notre article à ce sujet ou explorez nos offres d'emploi pour le travail à distance.

3. une prime à la signature

Dans les secteurs compétitifs ou pour les postes très en demande, les primes à la signature deviennent de plus en plus courantes. Si l'entreprise ne peut pas ajuster le salaire, une prime à la signature peut être une solution avantageuse pour toutes les parties. Elle vous offre des avantages financiers immédiats sans augmenter de façon permanente les coûts salariaux pour l'entreprise.

4. un taux de commission plus élevé

Vous travaillez dans la vente ou dans un secteur axé sur la performance? Lorsque vous évaluez une offre d'emploi, pensez à négocier un pourcentage de commission plus élevé. Cela vous permet de maximiser vos compétences tout en étant attrayant pour les employeurs, puisque vous n'êtes rémunéré qu'en cas de réussite.

Si vous avez confiance en vos aptitudes en vente et que vous n'avez pas peur des fluctuations salariales d'un mois à l'autre, obtenir une commission plus élevée peut augmenter vos revenus à long terme et compenser un salaire de base inférieur à vos attentes.

5. l’abondement de l'épargne-retraite

Une offre d'emploi peut vous avantager à la fois aujourd'hui et dans le futur. Il est essentiel de penser à votre avenir et à la manière de bâtir une sécurité à long terme, notamment avec des plans de retraite.

Informez-vous sur les régimes de pension et les programmes d'abondement pour l'épargne-retraite. Même si les pensions deviennent rares de nos jours, plusieurs entreprises offrent des cotisations équivalentes aux REER en fonction de vos propres contributions. Il est courant de voir des cotisations équivalentes allant de 50 % à 100 %.

6. la possibilité de travailler à domicile

Vous détestez les trajets domicile-travail et souhaitez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Vous pensez que vous pourriez être plus productif dans la paix et la tranquillité de votre maison ?

Lorsque vous acceptez une offre d'emploi, vous pourriez envisager la possibilité de faire du télétravail. Selon votre poste, cela pourrait être à temps plein, à temps partiel ou en mode hybride, selon vos besoins. Si c'est votre première expérience de télétravail, vous pourriez demander une journée de télétravail par semaine et ajuster par la suite. Si cela fonctionne bien, après avoir accepté le poste, vous pourrez peut-être négocier davantage de jours de télétravail à l'avenir.

7. les options d'achat d'actions

Pour les entreprises cotées en bourse, les options d'achat d'actions peuvent représenter une part lucrative de votre rémunération. Elles vous permettent d'acheter des actions de la société à un prix fixé, ce qui peut entraîner des gains significatifs si la valeur de l'action augmente.

Lors des négociations, posez des questions sur :

• le calendrier d'acquisition des droits
• le prix d'exercice
• les éventuelles restrictions de vente

Comprendre ces détails vous aidera à évaluer la valeur potentielle de cet avantage et à déterminer s'il peut faire partie des conditions de travail à négocier.

8. les frais de déménagement

Si vous déménagez pour un nouveau poste, les frais de déménagement peuvent s'accumuler rapidement. De nombreuses entreprises offrent une aide pour faciliter cette transition. En tant que nouvel employé, vous pouvez négocier pour :

• la prise en charge des frais de déménagement par l'entreprise
• un logement temporaire
• les frais de déplacement pour la recherche d'un logement

Assurez-vous de discuter des modalités, qu'il s'agisse d'une somme forfaitaire ou d'un remboursement de frais spécifiques.

9. le développement professionnel continu

La poursuite de votre développement professionnel et la mise à jour constante de vos compétences sont essentielles pour progresser dans votre carrière. Cela en fait l'une des conditions de travail à négocier incontournables.

Lorsque vous évaluez une offre d'emploi, posez des questions sur les allocations et les programmes de développement professionnel lorsque vous recevez votre offre. Informez-vous sur le budget alloué à votre formation continue ainsi que sur les opportunités de formation et de développement en interne. Si vous êtes un jeune diplômé, le remboursement des frais de scolarité peut également être une option intéressante, selon les offres de l'entreprise.

10. un meilleur titre de poste

Lorsque vient le moment de négocier des avantages, ne sous-estimez pas l'importance de l'intitulé de poste. Cela peut sembler un détail, mais votre titre peut avoir un impact significatif sur votre carrière.

Si vous pensez que le titre proposé ne correspond pas à votre expérience ou à vos responsabilités, n'hésitez pas à en discuter! De nombreux employeurs sont prêts à ajuster les intitulés, car cela ne leur coûte rien.

Un titre plus valorisant peut renforcer votre profil professionnel et vous donner les moyens de réussir à l'avenir. Assurez-vous simplement qu'il reflète fidèlement votre rôle – vous ne voulez pas faire des promesses excessives et ne pas pouvoir les tenir.

11. les frais de garde d'enfants

Pour les parents, les frais de garde d'enfants peuvent représenter un poids important. C'est pourquoi il est utile de poser des questions sur les avantages liés à la garde d'enfants lorsque vous négociez votre rémunération globale. Certaines entreprises avant-gardistes offrent :

• des services de garde d'enfants sur place
• des subventions pour les services de garde d'enfants externes
• des comptes de dépenses flexibles pour les frais de garde d'enfants
• des options de garde d'urgence en cas de besoin

N'hésitez pas à aborder ce sujet – cela montre que vous réfléchissez à long terme à l'équilibre entre votre travail et vos engagements familiaux.

12. les remboursements de frais

Enfin, parlons des frais quotidiens liés à l'exercice de vos fonctions. En tant que nouvel employé, vous pourriez être surpris par l'éventail de dépenses que vous pouvez négocier pour qu'elles soient couvertes. Cela peut inclure vos déplacements quotidiens, vos voyages d'affaires, vos repas avec des clients ou même l'installation de votre bureau à domicile en cas de télétravail. Certaines entreprises peuvent proposer une voiture de fonction ou un téléphone portable à la place du remboursement des frais.

Lorsque vous discutez de ces points avec votre futur employeur, soyez précis sur ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Si l'on s'attend à ce que vous receviez des clients, assurez-vous de disposer d'un budget adéquat pour les frais de représentation. Si vous travaillez régulièrement à domicile, négociez une allocation pour aménager un espace de travail confortable et productif.

Être conscient des conditions de travail à négocier peut vous permettre d'augmenter votre salaire net. Lors de la négociation, réfléchissez à la manière dont ces avantages s'harmonisent avec votre mode de vie et vos objectifs de carrière. Un ensemble complet d'avantages sociaux répondant à vos besoins peut être aussi précieux qu'une offre salariale plus élevée.