emplois en demande en ressources humaines pour 2024

Le poste de gestionnaire aux RH est, encore cette année, en tête de notre liste. Ces professionnels travaillent sous la supervision directe des directeurs ou des cadres des RH, et veillent à une grande partie des activités quotidiennes du service. 

Ils peuvent se spécialiser dans un domaine précis, comme gestionnaire de la paie, gestionnaire en avantages sociaux, etc.

Ces professionnels des ressources humaines apportent un soutien continu à différents membres de l’équipe des RH en accomplissant diverses tâches dont le travail administratif, la vérification des références ou encore la tenue des dossiers du personnel. 

Du fait de la variété des compétences sur le terrain acquises par les coordonnateurs des RH, nombre d’entre eux s’orientent ensuite vers le poste de généraliste en RH ou choisissent une spécialité en RH comme la paie ou du recrutement.

Les petites et moyennes entreprises, en particulier celles devant faire face à des contraintes budgétaires ou ne disposant pas d’un service des ressources humaines, se tournent volontiers vers les généralistes en RH. 

Plutôt que de se consacrer à une seule fonction RH, les généralistes en RH sont capables de tout faire. Du recrutement à la formation en passant par la paie et la gestion du personnel, il n’y a pas grand chose que ces spécialistes des RH pluridisciplinaires ne puissent gérer.

Les partenaires d’affaires en RH collaborent avec les dirigeants pour harmoniser les stratégies de ressources humaines avec les objectifs généraux de l’entreprise.

Ils gèrent l’acquisition de talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance et la gestion de la main-d’œuvre, tout en favorisant un environnement de travail positif et en assurant sa conformité avec la loi.

La pénurie actuelle de main-d'œuvre doublée du déficit imminent de compétences a augmenté la demande de spécialistes en acquisition de talents. 

Comme leur nom le suggère, ces professionnels des RH se consacrent à l’acquisition de nouveaux talents. Tout comme les recruteurs, les spécialistes en acquisition des talents identifient, attirent et recrutent des candidats de haute qualité.

Ils se chargent en outre d’entrer en contact avec des candidats potentiels et les guident tout au long du processus de recrutement afin de garantir que ces derniers bénéficient d’une expérience positive.

Les conseillers en RH jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement du service des ressources humaines. Ils examinent et analysent les processus, stratégies et politiques de l’entreprise en matière de RH afin d’en assurer la conformité. 

De plus, ils proposent des recommandations au directeur des RH et aux cadres de l’entreprise en vue d’améliorer l’efficacité et les résultats du recrutement et de la gestion du personnel.

Il ne fait nul doute que les recruteurs jouent un rôle crucial au sein du service des RH dans tous les secteurs d’activité. Leur rôle est d’attirer, d’intéresser pour enfin embaucher des candidats qualifiés correspondant aux critères de leur employeur. 

Les recruteurs d’aujourd’hui doivent comprendre la dynamique d’un marché de l’emploi multigénérationnel, être conscient de l’évolution des attentes des candidats, et proposer un processus de recrutement multicanal.

Les spécialistes en avantages sociaux aident à la mise en œuvre et à la gestion des avantages sociaux offerts aux employés de l’entreprise, comme l’assurance-vie, le régime de retraite et les congés payés. 

Leurs tâches consistent notamment à renseigner le personnel sur les avantages sociaux et à préparer les factures mensuelles en vue de leur paiement.

Le poste de directeur des RH est une nouveauté sur la liste des emplois les plus recherchés. Ces professionnels sont à la tête du service des RH, et supervisent les activités et le personnel des ressources humaines. 

Ils sont responsables de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des politiques de l’entreprise et des stratégies de RH, et relèvent directement des cadres de l’entreprise.