comment se démarquer parmi des centaines de candidatures?

Imaginez-vous en face de l'emploi idéal chez l'employeur parfait. Votre formation et votre expérience sont en parfaite adéquation.

Vous suivez scrupuleusement les instructions et cliquez sur "Envoyer". Cependant, le silence s'installe. Votre candidature semble égarée dans les abysses des demandes en ligne.

Il arrive parfois que votre demande aboutisse dans l'abîme des candidatures non examinées. Elle sera sans doute oubliée à jamais, sans la moindre réponse.

Comment sortirez-vous du lot au milieu de la foule de candidats en ligne? En quoi votre embauche par rapport à un autre candidat constituerait un avantage concurrentiel pour l’employeur?

À moins d'avoir des contacts privilégiés et de bénéficier d'un avant-goût des postes à pourvoir, vous vous retrouvez à postuler en ligne en même temps que les autres candidats intéressés.

Il est probable que le responsable du recrutement soit lassé de trier les candidatures avant d'atteindre éventuellement la vôtre, si cela se produit un jour.

Sur de nombreux sites, l'inscription est simple, mais déposer votre CV sans personnalisation est risqué.

Même si les candidatures électroniques simplifient le processus, postuler de manière indiscriminée manque d'efficacité. La quantité ne garantit pas la qualité. 

Voici quelques étapes que vous pourriez suivre pour vous démarquer!

comment se démarquer des innombrables candidats en ligne?

postulez uniquement si vous avez les compétences requises

Vérifiez si vous avez les compétences et l'expérience clés du poste. Ne vous inquiétez pas si vous ne cochez pas toutes les cases.

Certaines compétences souhaitées sont parfois ajoutées aux compétences indispensables. Par exemple, considérez avec prudence les éléments qualifiés d'« atouts ». 

Cela s'applique aussi aux années d'expérience. Si 5 ans sont demandés et vous en avez 4, ne vous découragez pas.

La différence n'est souvent pas déterminante. La pertinence de l'expérience compte plus. Si vous avez l'expérience avec une marge d'une ou deux années, cela renforce vos chances.

Comprenez bien les exigences du poste et vérifiez si vos compétences, objectifs et personnalité collent.

Dans votre lettre de présentation, évoquez les atouts manquants en mettant en avant vos qualités similaires, points forts et expérience et valeur pour l'organisation.

personnalisez soigneusement votre CV et votre lettre de motivation.

L'envoi en série de CV ne vous permettra jamais de vous démarquer. Vous souhaitez que le lecteur de votre CV perçoive vos efforts inépuisables pour obtenir un poste?

Faites en sorte que le lecteur perçoive vos efforts pour obtenir un poste. Mettez en avant les exigences clés de l'offre d'emploi et votre formation pertinente. 

Précisez comment vos expériences passées ont profité à vos employeurs et décrivez comment vous pourriez contribuer à ce poste et à l'entreprise.

Rédigez votre CV et lettre de motivation avec soin, clarté et précision, en évitant les erreurs. Faites une relecture minutieuse, comme un professionnel.

Dans votre lettre de motivation, montrez en quoi vous êtes le candidat idéal et pourquoi vous devriez être choisi.

Même sous forme électronique, votre candidature crée la première impression. Ne ratez pas cette opportunité!

Toujours pas de réponse positive? Découvrez pourquoi votre CV n'intéresse pas les recruteurs!

postulez aux emplois que vous convoitez vraiment.

Optez pour des emplois qui vous intéressent vraiment. Inonder les entreprises de candidatures en masse n'est pas productif. 

Investissez plutôt du temps dans un CV et une lettre de motivation soignés et personnalisés, privilégiant la qualité sur la quantité.

Ne postulez qu'aux postes que vous accepteriez sans hésitation.

La probabilité que vous restiez longtemps au sein d'une entreprise et vous investissiez pleinement est bien plus grande si vous êtes véritablement épanoui et si vos valeurs sont en adéquation avec celles de la société. 

Faites transparaître votre enthousiasme dans votre lettre de motivation. 

Avant de soumettre votre candidature, effectuez des recherches approfondies sur l'entreprise pour mieux appréhender sa culture et son fonctionnement. 

Exprimez votre intérêt avec conviction pour cette opportunité. Faites preuve d'une communication professionnelle et courtoise, sans craindre de laisser entrevoir votre personnalité.

permettez-vous une légère expression de créativité.

Évitez les excès tels que des couleurs vives et des polices extravagantes qui rendraient votre CV difficile à lire, semblable à la déchiffrage d'hiéroglyphes.

Votre CV doit rester professionnel, mais une touche de couleur peut le démarquer parmi les CV conventionnels.

Imaginez que vous passez en revue une pile de 200 documents, parmi lesquels seuls quelques-uns arborent des touches de couleur ou se différencient des autres.

C'est précisément ici que vous avez l'opportunité de vous différencier de la concurrence, en sortant des sentiers battus.

Cependant, il existe une exception : il est généralement plus prudent de conserver une présentation en noir et blanc. 

Gardez à l'esprit que l'objectif initial est d'attirer l'attention. Cependant, si le contenu n'est pas à la hauteur malgré une présentation spectaculaire, vos efforts seront vains!

Si vous ne savez pas par où commencer, explorez le Web où vous trouverez d'innombrables modèles de CV adaptables. Ils vous éviteront les erreurs et ne nécessitent pas de compétences en design professionnel.

utilisez des mots-clés pertinents dans votre curriculum vitae.

De nombreuses entreprises utilisent un système de suivi des candidats pour identifier les mots-clés importants dans votre CV.

Un humain examinera votre CV si la technologie vous considère comme un candidat potentiel.

Analysez la description du poste et utilisez les termes de l'annonce dans votre CV et lettre de présentation.

Cela vous donne un avantage dès le début, augmentant vos chances d'être parmi les finalistes.

Allez plus loin : votre CV passe-t-il le test de lecture en diagonale?

tenez votre profil à jour sur linkedin.

Si votre CV et votre lettre de présentation ont attiré l'attention d'un recruteur, il examinera probablement votre profil LinkedIn dès que vous figurerez parmi les candidats intéressants.

Souvent, les chercheurs d'emploi se concentrent tellement sur la première étape (c'est-à-dire la rédaction d'une lettre de présentation et d'un CV accrocheurs) qu'ils négligent la suite du processus que les recruteurs entreprennent avant de prévoir un entretien, comme la consultation de votre présence en ligne, notamment sur LinkedIn.

Assurez-vous que votre empreinte sur les réseaux sociaux projette une image positive et que votre profil LinkedIn, en particulier, soit à jour.

Utilisez ce dernier pour combler toute éventuelle lacune que pourrait présenter votre CV, et intégrez-y vos nouvelles réalisations, formations, compétences nouvellement acquises, activités bénévoles, ainsi que les groupes de réseautage auxquels vous prenez part régulièrement.

Votre CV met en avant vos succès marquants, tandis que votre profil LinkedIn peut être plus détaillé, à un point tel que les recruteurs ne souhaiteront rien manquer.

Ajoutez-y tous vos postes, compétences et qualités. C'est là que les responsables du recrutement évalueront vos compétences en détail vos compétences une fois que votre CV aura passé avec succès le tri initial.

Les détails minimes ont un grand impact en ligne.

Ce sont les CV uniques, personnalisés, mettant en lumière spécifiquement les raisons pour lesquelles le candidat aspire à obtenir ce poste en particulier plutôt que n'importe quel autre, qui se distinguent et laissent une empreinte durable dans l'esprit des recruteurs.