comment se perfectionner et faire progresser sa carrière?

Sur le marché du travail actuel en constante évolution, où les avancées technologiques, l'automatisation et l'IA transforment notre façon de travailler, il est plus crucial que jamais de s'adapter et de développer ses compétences.

Bien que cela concerne tous les travailleurs, c'est particulièrement vital pour les femmes. Il est temps de saisir les opportunités pour développer ses compétences et naviguer avec succès dans un paysage professionnel dynamique.

Dans cet article, nous explorerons trois manières de progresser dans votre carrière et comment elles peuvent vous aider à prospérer au milieu des progrès technologiques, à débloquer un potentiel de revenus plus élevé, à surmonter le syndrome de l'imposteur et à planifier votre prochaine étape de carrière.

En acquérant de nouvelles compétences et en restant en avance, les femmes peuvent briser les barrières, défier les stéréotypes et atteindre leur plein potentiel sur un marché du travail en constante évolution.

se perfectionner : comment acquérir de nouvelles compétences pour assurer l'avenir de votre carrière 

Pour les femmes, l'amélioration des compétences est une opportunité précieuse pour combler l'écart entre leur expérience passée et les exigences actuelles du marché du travail, ce qui améliore leur employabilité, en particulier pour celles qui ont interrompu leur carrière ou qui ont perdu leur emploi.

Dans cet article de Medium (magazine anglophone) on donne l'exemple de Veena, qui a été licenciée mais qui a transformé cette situation en une occasion de relancer sa carrière.

Ce genre de moment charnière dans une carrière peut être angoissant pour de nombreuses femmes. Le fardeau du stress financier s'ajoute au stress émotionnel lié au retour sur le marché du travail. Mais Veena s'est concentrée sur l'amélioration de ses compétences pour retrouver le moral et trouver la motivation nécessaire pour ses futures perspectives de carrière.

L'acquisition de compétences aide les chercheurs d'emploi à renforcer leurs compétences techniques et à perfectionner des compétences non techniques essentielles. Améliorer la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes permet aux femmes de cultiver un ensemble de compétences équilibré, essentiel pour la croissance et l'avancement de leur carrière.

Mais ce n'est pas seulement l'acquisition de compétences qui compte. Rejoindre des communautés, établir des réseaux avec des personnes partageant les mêmes idées et chercher un mentor peuvent créer un précieux système de soutien offrant conseils, encouragement et opportunités de collaboration.

L'acquisition de nouvelles compétences change la donne pour les femmes qui cherchent à relancer leur carrière. Elles gagnent en confiance et peuvent explorer de nouvelles voies professionnelles, changer de secteur d'activité ou créer leur propre entreprise. 

L'amélioration des compétences facilite les changements de carrière et conduit à une plus grande autonomie financière, qui permet de façonner sa trajectoire professionnelle en fonction de ses aspirations et objectifs personnels.

évoluer : comment surmonter le syndrome de l'imposteur pour obtenir une augmentation de salaire ou une promotion 

Lorsqu'il s'agit de négocier une augmentation salariale ou de plaider en faveur d'une promotion, de nombreuses femmes peuvent se sentir submergées par le syndrome de l'imposteur. 

Ce syndrome affecte leur confiance en elles, leur faisant douter de leurs capacités, de leurs réalisations et de leurs qualifications, ce qui les pousse à douter d'elles-mêmes.

Dans cet article intéressant de Forbes, il est suggéré que de nombreuses femmes ne se sentent pas à l'aise avec l'idée de se mettre en avant. La société a souvent conditionné les femmes à croire que l'humilité est une vertu et qu'il est mal vu de se vanter. 

La peur d'être perçue comme arrogante ou égocentrique pèse donc lourdement sur de nombreuses personnes, ce qui rend difficile la célébration de leurs succès.

Cependant, afin de combler l'écart salarial entre hommes et femmes, d'avancer dans leur carrière et de négocier de manière efficace, les femmes doivent comprendre la valeur qu'elles apportent à leur poste. 

Quelle est votre valeur actuelle sur le marché et quelle fourchette salariale correspond à votre poste? Commencez par effectuer des recherches approfondies pour avoir une certitude sur ce que vous apportez à la table.

Pour constituer un dossier convaincant en vue d'une augmentation, il est important de mettre en avant vos réalisations, vos compétences et vos contributions à l'organisation. 

Cela implique également de mettre en valeur vos compétences non techniques. Pourquoi? Parce que des compétences sociales et communautaires solides aident souvent les femmes à obtenir des promotions plus efficacement qu'en se concentrant uniquement sur la compétitivité. 

N'oubliez pas que la confiance en soi joue toujours un rôle crucial dans les négociations. Entamez la conversation avec une attitude claire et préparez-vous à discuter de votre valeur.

Il est essentiel d'avoir des conversations ouvertes et régulières avec vos supérieurs au sujet de vos objectifs de carrière et de votre développement. 

En fin de compte, les femmes doivent se sentir habilitées à prendre en main leur carrière, en défendant activement leur progression professionnelle et leur bien-être financier.

progresser : comment planifier la prochaine étape de votre carrière 

Vous vous sentez coincée dans votre carrière malgré tous vos efforts et votre dévouement? Vous n'êtes pas seule. La planification de la prochaine étape de votre carrière nécessite une réflexion approfondie et une prise de décision stratégique, mais de nombreuses femmes se heurtent à des obstacles systémiques et structurels qui entravent leur progression. 

Un récent article de Harvard Business Review explore comment des femmes ont réussi à maintenir leur élan professionnel en surmontant leurs défis. Trente-sept femmes occupant des postes de direction ont été interrogées afin de comprendre les caractéristiques clés qui les ont aidées à persévérer lorsqu'elles se sentaient bloquées.

Les femmes qui ont réussi à maintenir leur élan professionnel ont adopté des comportements essentiels à des moments clés de leur parcours :

• Elles ont cultivé une motivation inébranlable : plutôt que de se laisser décourager par les difficultés, elles ont changé de perspective en gardant constamment à l'esprit leurs objectifs à long terme. Elles ont compris que chaque obstacle surmonté les rapprochait de leurs aspirations les plus élevées et leur permettait d'acquérir des connaissances et des expériences précieuses.
• Elles ont nourri un désir incessant d'apprendre : améliorer ses compétences propulse la carrière, mais chercher des expériences et des défis nouveaux a également un impact considérable. Par exemple, demandez à suivre un dirigeant que vous admirez ou proposez de diriger un nouveau projet. En sortant activement de votre zone de confort, vous pouvez élargir vos horizons et débloquer d'importantes opportunités de croissance.
• Elles ont adopté un état d'esprit agile : bien qu'il soit motivant de poursuivre ses objectifs, il est également important de faire preuve de souplesse. Prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous pouvez vous adapter à de nouvelles situations, explorez différentes approches et évaluez rapidement les circonstances pour les aligner sur vos objectifs.

Malgré l'importance de ces stratégies, la plupart des femmes interrogées reconnaissent que les parcours professionnels ne sont pas linéaires. 

Même si cela peut parfois être décourageant, faites des mouvements stratégiques, acquérez de l'expérience ou envisagez de changer d'entreprise ou de rôle pour vous sentir moins coincée et faire progresser votre carrière.

Toutes ces stratégies sont des catalyseurs puissants dans le marché du travail d'aujourd'hui. En vous concentrant sur un apprentissage continu, vous pourrez naviguer en toute confiance dans votre carrière et saisir de nouvelles possibilités.

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