Votre expérience, vos compétences et vos talents individuels sont tous importants, mais peuvent être insuffisants pour que les employeurs se ruent vers vous pour vous embaucher. Pour être un candidat inestimable aux yeux d’un employeur, avoir un excellent esprit d'équipe est un atout de taille. Si vous avez la capacité de vous intégrer facilement à une équipe et de travailler de concert avec vos collègues pour accomplir les tâches d’une manière efficace et en respectant les échéanciers, soyez certain que votre employeur sera heureux de vous avoir embauché.
En fait, le travail d’équipe et la collaboration sont des éléments si indispensables dans les milieux de travail d’aujourd’hui que les employeurs utilisent fréquemment les tests de groupe pour évaluer comment les employés potentiels interagiront les uns avec les autres. Pour briller en entrevue et ainsi vous rapprocher du but, montrez ces compétences :
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Votre capacité à influencer les autres
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Votre capacité à persuader les autres
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Votre capacité à vous exprimer
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Votre capacité d’autogestion lorsque vous êtes sous pression
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Votre capacité à vous appliquer
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Votre capacité à résoudre des problèmes
Les bons joueurs d’équipe montrent généralement un parcours de collaboration bien établi et travaillent particulièrement bien avec des personnes qui ont des parcours et des champs d’intérêt variés et différents des leurs. Les joueurs d’équipe tendent à graviter autour de passe-temps comme les sports ou le bénévolat, des activités qui leur permettent de développer leurs aptitudes interpersonnelles et de cultiver la tolérance et l’esprit d’équipe, et qu’ils expriment très bien dans leur milieu de travail. Les compétences générales, comme l’esprit d’équipe, peuvent faire de vous un candidat plus précieux qu’un autre possédant des compétences techniques concrètes. Pourquoi? Parce que l’esprit d’équipe est très difficile à enseigner contrairement aux compétences techniques.
vous voulez devenir un meilleur joueur d’équipe?
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Pratiquez l’écoute active
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Adoptez une écoute constructive et discutez calmement des problèmes
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Manifestez votre désaccord sans être désagréable
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Apprenez à donner une rétroaction franche
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Immunisez-vous contre la « pensée de groupe » et forgez vos propres opinions
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Acceptez la critique négative ou constructive sans être sur la défensive
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Soyez confiant sans être arrogant
Si vous ne possédez pas déjà toutes ces caractéristiques, ou croyez avoir des lacunes dans un de ces domaines en particulier, il pourrait être judicieux de procéder à un processus d’autoréflexion et de voir comment vous pourriez changer votre comportement. Prenez soin de connaître et de comprendre votre type de personnalité et votre « style social ». Vous pourrez ainsi apprendre à travailler plus efficacement avec les gens. Le fait d’être un joueur d’équipe estimé vous servira tout au long de votre carrière. Donc, plus vous cultivez tôt cette compétence, plus elle vous sera utile.
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