Les compétences les plus recherchées concernent les logiciels de recrutement ou de gestion de personnel, les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) et Workday.
Les professionnels des RH qui souhaitent améliorer leurs perspectives d’emploi devraient acquérir de l’expérience dans l’utilisation de ces systèmes.
les principales compétences en RH à inclure dans votre CV
1. systèmes d’information des ressources humaines (HRIS)
Ces logiciels complets de gestion du personnel aident les professionnels des RH à gérer de nombreuses fonctions ayant trait aux ressources humaines, dont:
- le recrutement,
- la formation,
- l’intégration,
- la gestion des horaires,
- le suivi des heures travaillées et bien plus encore.
Ils sont généralement utilisés par des entreprises de plus de 25 employés, tandis que les plus petites entreprises tendent à se contenter d’outils généralistes comme QuickBooks et de Microsoft Office.
2. relations avec les employés
Les relations avec les employés sont une compétence importante pour les RH, car elles consistent à gérer les interactions et la dynamique entre une organisation et ses employés afin de créer un milieu de travail positif et productif.
Il s’agit entre autres de gérer les conflits, d’assurer des pratiques d’emploi équitables et de maintenir une communication ouverte, ce qui est essentiel à la satisfaction et à la mobilisation du personnel.
3. gestion de la performance
La gestion de la performance consiste à établir des attentes. Il s’agit d’une compétence clé pour les professionnels des RH, car ceux-ci doivent évaluer la performance des employés, fournir de la rétroaction et offrir des occasions de croissance.
Elle permet d’harmoniser les efforts des employés avec les objectifs de l’entreprise, d’améliorer la productivité et de favoriser la croissance personnelle.
4. logiciel Workday
Avoir de l’expérience sur la plateforme Workday est un atout pour la plupart des professionnels des RH.
Les employeurs utilisent ce logiciel infonuagique de gestion du capital humain (GCH) pour effectuer de nombreuses tâches, comme le recrutement et le suivi des heures.
Les candidats doivent avoir de l’expérience dans l’utilisation de Workday et dans la production de rapports.
faites décoller votre carrière dès aujourd'hui!
Assurez-vous que votre CV est à jour, puis partagez-le avec nous pour avoir accès à des offres d'emploi qui correspondent réellement à vos ambitions professionnelles.
rencontrez un recruteurles certifications en RH les plus recherchées en 2024
Compte tenu du déficit croissant de compétences, les employeurs canadiens recherchent des professionnels des RH qui peuvent démontrer leur expertise dans certains domaines.
L’obtention de certifications professionnelles dans diverses spécialités des RH est un moyen efficace de démontrer cette expertise.
Voici les principales certifications en RH qui intéressent les employeurs en 2024:
1. conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)
Le titre de CRHA est un atout précieux pour les professionnels des RH débutants. Pour obtenir cette certification, vous devez satisfaire à diverses exigences en matière de formation et d’expérience, et réussir l’examen CRHA.
2. spécialiste agréé en avantages sociaux (CEBS)
Le titre de spécialiste agréé en avantages sociaux est considéré comme l’un des meilleurs dans le secteur de la gestion des avantages sociaux. Il faut environ trois ans pour l’obtenir.
3. professionnel de la rémunération agréé
Cette certification d’élite est destinée aux professionnels des RH qui souhaitent accéder à des postes de direction. Vous devez suivre la formation obligatoire et réussir dix examens distincts pour obtenir cette certification.
envie d'en apprendre plus? découvrez:
à la recherche d'autres conseils pour trouver un emploi qui corresponde à vos attentes?
Abonnez-vous à notre infolettre et recevez des articles sur la façon d’accélérer votre recherche d'emploi et de développer votre carrière.
inscrivez-vous
