quoi vérifier avant d'accepter un emploi ?

Félicitations pour avoir obtenu une offre d'emploi ! Tous vos efforts ont enfin porté fruit. Bien qu'il soit normal de ressentir de l'excitation et du soulagement, prenez le temps de bien réfléchir. Il y a plusieurs éléments essentiels à considérer, et il est important de se poser la question suivante : Que dois-je vérifier avant d'accepter un emploi ?

Pour vous aider à déterminer si cette opportunité est la bonne pour vous, nous avons créé une liste de vérification complète des offres d'emploi. Cette ressource pratique vous permettra d'évaluer tous les aspects de l'offre, afin de prendre une décision éclairée.

10 éléments à vérifier avant d'accepter un emploi

1. comprenez-vous le poste ?

• Comprenez-vous parfaitement ce que le poste implique ?
• Votre employeur potentiel vous a-t-il fourni suffisamment d'informations pour que vous compreniez ce que l'on attend de vous ?
• Savez-vous exactement comment vous passerez votre temps au quotidien ?
• Les responsabilités vous intéressent-elles ?

Demandez-vous si ce travail vous passionne, si vous pensez y exceller et s'il vous permettra de progresser dans votre carrière. Si vous avez répondu par l'affirmative à toutes ces questions, envisagez d'accepter le poste.

2. vous sentez-vous capable de faire ce travail ?

• L'offre d'emploi vous convient-elle d'après ce que vous en savez ?
• Avez-vous les compétences, l'expérience et les connaissances nécessaires pour réussir dans cette fonction ?
• Dans le cas d’un écart de compétences, pensez-vous que vous serez en mesure d'apprendre ce que vous devez savoir dans le cadre de votre travail ?
• Pensez-vous que le travail sera stimulant, ou vous sentez-vous submergé et dépassé par les événements ?

Se sentir capable de faire le travail est une chose que chacun doit prendre en compte avant d'accepter une offre d'emploi.

3. le salaire est-il équitable compte tenu du marché ?

Avant d'accepter le poste, assurez-vous d'être payé à votre juste valeur et d'être satisfait de votre rémunération.

• L'offre comprend-elle une rémunération qui correspond à ce que vous attendiez ?
• Serez-vous en mesure de maintenir un style de vie confortable ?
• D'après vos recherches, le salaire et les autres avantages sont-ils comparables à ce que gagnent d'autres personnes dans votre profession et dans votre région ?

En cas de doute, évaluez l'offre d'emploi en consultant notre outil de comparaison des salaires pour vérifier si la rémunération est concurrentielle.

4. êtes-vous satisfait de l'ensemble des avantages sociaux, des congés et des autres avantages ?

Assurez-vous de vérifier les éléments clés tels que l'assurance maladie et dentaire, les congés, ainsi que d'autres avantages comme les options de travail flexible. Y a-t-il des avantages que vous attendiez mais qui ne sont pas offerts, tels que des primes de performance ou des opportunités de formation ?

Si un avantage particulier vous tient vraiment à cœur – que ce soit la possibilité de télétravailler à l'occasion ou un type spécifique d'aménagement de bureau – n'hésitez pas à en parler. De nombreux employeurs sont ouverts à en discuter.

N'oubliez pas que les avantages sociaux représentent une part importante de ce que vous recevrez de cet emploi. Les examiner attentivement et éventuellement demander des ajustements peut vous aider à vous sentir plus satisfait dans votre situation professionnelle à long terme.

5. aimez-vous votre nouveau patron ou votre nouvelle équipe ?

• Avez-vous rencontré votre chef d’équipe ?
• Vos habitudes de travail s'accordent-elles avec son style de leadership ?
• Vous voyez-vous travailler dans cet environnement ?
• Les autres employés semblent-ils heureux ou débordés ?
• Éprouvez-vous des réticences à travailler avec eux ?
• Êtes-vous préoccupé par la façon dont vous vous intégrerez à eux et à la culture de l'entreprise ?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un aspect crucial à vérifier avant d’accepter un emploi. Cela implique de maintenir un juste équilibre entre l'environnement de travail de l'entreprise et votre vie personnelle. Il est essentiel d'y réfléchir attentivement avant de prendre une décision concernant une offre d'emploi.

6. êtes-vous satisfait de votre titre de poste ?

Lorsque vous examinez une offre d'emploi, il est important de penser à autre chose qu'au salaire. Examinons d'autres facteurs clés :

• Comment se présente le titre de l'emploi ? Correspond-il à votre stade de carrière et à ce que vous ferez réellement ?
• Imaginez-vous être satisfait de ce titre pendant un certain temps ?
• Si vous souhaitez évoluer au sein de l'entreprise, y a-t-il des possibilités d'accéder à des fonctions plus importantes ?

Il est sage de réfléchir à vos objectifs de carrière à long terme avant d'accepter un emploi. Prenez le temps de vous demander si vous vous voyez progresser au sein de cette entreprise. L'intitulé du poste peut sembler anodin, mais il peut grandement influencer votre trajectoire professionnelle.

7. êtes-vous satisfait de votre trajectoire professionnelle potentielle par le biais de ce poste ?

Il peut être facile de négliger les possibilités d'évolution en se concentrant sur l'obtention d'un nouveau poste. Cependant, il est crucial de vérifier que l'offre de l'entreprise vous place sur une trajectoire de carrière qui correspond à vos aspirations.

Que vous envisagiez de rester dans ce poste pendant plusieurs années ou que vous le voyiez comme un tremplin vers votre prochaine opportunité, il doit vous permettre de progresser vers vos objectifs de carrière à long terme.

Pensez à l'offre d'emploi qui suivra ce travail. Ce que vous avez appris dans ce poste vous aidera-t-il à vous propulser vers le suivant, ou sera-t-il une autre impasse ?

8. avez-vous reçu l'offre d'emploi par écrit ?

Avez-vous reçu une offre d'emploi écrite formelle ou l'entreprise vous a-t-elle seulement fait une offre verbale ? Avant d'accepter un emploi, assurez-vous toujours d'avoir la possibilité de lire l'offre par écrit.

Si votre employeur potentiel refuse de vous fournir une offre d'emploi écrite, c'est un signal d'alarme qui mérite réflexion avant d'accepter le poste.

Une fois l'offre écrite en main, il est crucial de vérifier que tous les détails correspondent à ce que vous attendiez.

Il arrive que la personne avec qui vous avez négocié verbalement ne soit pas celle qui rédige la lettre d'offre, d'où l'importance de bien examiner l'offre écrite avant de l'accepter.

9. avez-vous lu l'offre d'emploi et repéré les signaux d'alarme ?

Peu d'offres d'emploi sont parfaites dès le départ. Il y a plusieurs aspects à considérer avant d'accepter une offre, notamment les signaux d'alerte.

Y a-t-il des signes potentiels qui vous font hésiter quant à savoir si cet emploi vous convient vraiment ?

Par exemple, y a-t-il des attentes déraisonnables concernant les heures supplémentaires, des politiques de licenciement inhabituelles, des clauses étranges liées à l'environnement de travail, ou d'autres politiques de l'entreprise qui vous font douter de votre envie d'accepter ce poste ou qui vous mettent mal à l'aise ?

10. êtes-vous enthousiaste à l'idée d'accepter l'offre d'emploi ?

Avant de dire oui à une offre d'emploi, posez-vous la question suivante : est-ce que cette opportunité me rend vraiment heureux ? Votre sentiment global doit être positif, que ce soit pour l'augmentation salariale ou le travail lui-même.

Faites confiance à votre intuition : elle est souvent un bon indicateur pour savoir si le poste vous convient. Si vous hésitez, interrogez-vous sur ce qui vous retient et si cela constitue un véritable obstacle.

Après avoir consulté notre liste de choses à vérifier avant d'accepter un emploi, vous devrez prendre une décision. Certaines opportunités sont trop belles pour être ignorées, tandis que d'autres méritent davantage de réflexion. Comparez votre poste actuel à cette nouvelle offre pour faire un choix éclairé quant à votre prochaine étape professionnelle.

N'oubliez pas non plus que vous avez la possibilité de faire une contre-offre avant d'accepter une offre. La plupart des employeurs prévoient une certaine flexibilité dans leur budget d'embauche et s'attendent à ce que les nouveaux employés négocient leur salaire et leurs avantages.

Si l'offre vous convient globalement, mais qu'un élément vous dérange, pensez à négocier. Vous pouvez discuter du salaire, des avantages sociaux, des jours de vacances, et d'autres bénéfices. Même si l'employeur refuse votre contre-offre, l'offre initiale sera probablement toujours sur la table.

N'oubliez pas que s'il vous a proposé le poste, c'est qu'il veut vous avoir au sein de son entreprise. Il est dans son intérêt de travailler avec vous, car il n'est pas facile de trouver de bons candidats.