comment expliquer un congédiement en entrevue?

Les gens perdent leurs emplois. Voilà une situation qui arrive et qui n’est pas toujours facile à gérer. Cette situation peut nous fâcher, nous stresser, nous rendre émotifs. Ces réactions sont courantes.

Cependant, la meilleure chose que vous pouvez faire après une mise à pied est de vous relever, de planifier votre recherche d'emploi et de commencer à travailler sur le prochain chapitre de votre carrière.

Attendez-vous à vous faire questionner à ce sujet lors de vos prochaines entrevues d’embauche. Les gestionnaires d’embauche voudront en savoir plus sur votre expérience professionnelle antérieure, sur votre dernier emploi et plus particulièrement sur les raisons de votre mise à pied. Vous devez donc vous y attendre.

Avoir une stratégie pour discuter de la situation est important. Voici quelques conseils pour discuter de votre mise à pied en entrevue d’embauche: 

1. déterminez ce que vous pouvez dire ou non

D’abord, vous devez savoir ce que vous pouvez dire et ce que vous ne pouvez pas dire. Avez-vous signé avec l’entreprise une entente de non-divulgation? La décision a-t-elle été prise d’un commun accord? 

Demandez des précisions aux ressources humaines pour comprendre le traitement et la classification de votre mise à pied à l’interne. En outre, vous devez bien saisir les politiques de l’entreprise auxquelles vous avez consenti lors de votre dernier emploi.

2. laissez de côté vos émotions 

Devenir émotif en parlant d’une mise à pied ne laissera pas l’impression souhaitée. Vous devez gérer vos émotions avant le processus d’entrevue. La meilleure façon de vous y préparer est de vous exercer à répondre à des questions d’entrevue. 

Donnez-vous quelques jours pour vous remettre de la situation, pour y réfléchir, puis passez à autre chose. Il est important de toujours agir en professionnel lors d’une entrevue. 

3. soyez le plus honnête possible 

Les employeurs intéressés par votre profil vérifieront sans doute vos antécédents professionnels. Il est dans votre intérêt d’être honnête, notamment si votre ancien employeur fournit des références à votre sujet. 

Les références fournies par votre ancien employeur peuvent fournir des explications sur ce qui est arrivé et donner les raisons de votre mise à pied. Vous ne voudriez pas qu’on découvre que vous avez menti. 

Soyez le plus honnête que possible lorsque vous expliquez la situation. Et, nous le soulignons encore une fois, il est important de savoir ce que vous pouvez dire. 

Allez plus loin en consultant notre article : 6 conseils pour trouver un nouvel emploi après avoir été licencié.

4. évitez les commentaires négatifs 

Il peut être facile de blâmer les autres, particulièrement si vous considérez votre mise à pied comme injuste. Cependant, évitez de parler en mal de votre ancien patron, de vos anciens collègues ou de votre ancien employeur. Ce comportement sera mal perçu par les employeurs potentiels. 

5. acceptez que la discussion puisse être désagréable 

Parler de votre renvoi sera désagréable. Vous devez l’accepter. Vous devez aussi reconnaître ce qui est arrivé. Parlez-en ouvertement et sans en avoir honte. 

Vous n’êtes pas la première personne à passer une entrevue après une mise à pied. Cette situation est courante dans toutes les industries. La façon dont vous gérez la situation est ce qui compte. Être mis à pied ne met pas fin à votre carrière!

6. ne vous éternisez pas sur le sujet 

Expliquez brièvement la situation. Quelques phrases sur la question suffiront. Nul besoin de vous éterniser sur le sujet ou de fournir plus d’informations que nécessaire. Donnez une réponse réfléchie qui va droit au but, puis passez à un autre sujet. 

7. approfondissez le sujet si l’expérience a été instructive 

Les circonstances de votre mise à pied peuvent vous amener à considérer la situation comme une expérience instructive. Dans un tel cas, vous pouvez expliquer ce que vous en avez appris et comment vous en avez bénéficié. Mais, encore une fois, soyez concis. 

8. passez à un autre sujet et recentrer la discussion sur vos forces 

Souvenez-vous que la question à savoir pourquoi vous avez été mis à pied n’est qu’une question parmi toutes celles posées par l’employeur. Passez rapidement à un autre sujet et réaffirmez vos forces et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. 

Être bien préparé et impressionner les employeurs potentiels avec vos réponses aux autres questions minimisera leurs inquiétudes à propos de votre mise à pied lors d’un emploi précédent.

Personne ne veut perdre son emploi, mais c’est une situation qui arrive. Si vous venez de vivre cette situation, il est temps de vous chercher un nouvel emploi. Consultez notre guide complet sur le sujet.

Vous pouvez aussi faire appel à l’un de nos recruteurs pour obtenir une liste de nouvelles possibilités d’emploi dans votre région.