astuces d'entrevue d'emploi pour les diplômés

Félicitations pour l'obtention de son diplôme collégial ou universitaire! Alors que vous entrez dans le monde des entrevues d'emploi, il est tout à fait normal de ressentir un mélange d'excitation et de nervosité. C'est particulièrement vrai si c'est votre toute première vraie entrevue d'emploi. Ne vous stressez pas — tout le monde commence quelque part, et c'est votre opportunité de mettre en valeur votre potentiel.

Dans cet article, nous vous fournirons des conseils pratiques et des stratégies spécifiquement conçus pour les récents diplômés qui entrent sur la scène des entrevues d'emploi. Le but est de vous aider à aborder cette étape importante de votre carrière naissante en mettant l'accent sur la préparation et la recherche pour l'entrevue. Plongeons dans quelques idées précieuses pour rendre votre expérience d'entrevue d'emploi réussie, peu importe vos objectifs de carrière.

conseils généraux pour les entrevues

Le processus de recrutement peut être accablant, mais voici quelques conseils pour les nouveaux diplômés. Pour une entrevue efficace, évitez les réponses confuses. Essayez de ne pas ponctuer votre discours avec des mots de remplissage comme « tu sais », « genre », ou « euh ». Visez la simplicité et la précision dans vos réponses. Essayez de reconnaître que de longues explications contribuent souvent peu au dialogue.

Lorsque vous répondez aux questions, maintenez un ton positif même lorsque vous racontez des expériences qui ont pu être moins favorables. Inclure des détails spécifiques dans vos réponses les rend plus captivantes et met en valeur vos plus grandes forces.

La préparation est essentielle lorsque vous vous rendez à une entrevue. Prenez le temps de bien connaître l'entreprise. Élaborez une liste de questions à poser à la fin de l'entrevue. Les intervieweurs sont intéressés à savoir si vous avez des questions.

Soyez plus préparé en apportant des copies supplémentaires de votre curriculum vitae. Assurez-vous d'avoir une attitude corporelle ouverte et amicale et maintenez un contact visuel avec le gestionnaire d'embauche.

Le conseil le plus important est de rester fidèle à vous-même. Le meilleur atout que vous apportez à la table, c'est vous-même. En fin de compte, être authentique facilite un processus d'entrevue plus agréable et significatif et contribue à une relation professionnelle plus authentique et durable.

préparez-vous à répondre aux questions difficiles en entretien d'embauche

En tant que jeune diplômé, vous pourriez avoir du mal à déterminer les questions que votre recruteur pourrait vous poser. Voici quelques exemples de questions auxquelles vous pourriez avoir du mal à répondre, ainsi que des suggestions pour les aborder comme un professionnel de l'entretien expérimenté.

parlez-moi de vous. 

C'est l'une de ces questions ouvertes où vous pourriez ne pas savoir par où commencer. Le gestionnaire de recrutement ne pose pas cette question pour connaître votre couleur préférée, vos loisirs ou le fait que vous êtes un enfant du milieu. Sauf si ces éléments sont liés à vos compétences professionnelles, à vos expériences ou à l'opportunité en question.

Commencez par votre pitch d'ascenseur. Créez une brève introduction à votre sujet qui couvre le qui, le quoi et le pourquoi de vous. Si vous n'avez pas encore créé de pitch d'ascenseur, c'est le moment idéal pour commencer.

Consultez notre article sur la manière de préparer une réponse à la question "Parlez-moi de vous".

quels sont vos plus grands atouts et vos faiblesses ? 

Une autre façon de se préparer à cette question est de se demander : "Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez été confronté à un défi et comment avez-vous réagi ?"

La manière de répondre à ces questions est de lister des qualités et des traits pertinents pour l'opportunité d'emploi pour laquelle vous postulez. Lisez la description du poste et utilisez ces informations pour mettre en avant vos forces et vos faiblesses. Dans les domaines où vous avez besoin d'amélioration, concentrez-vous sur ce que vous avez appris de ces défis et comment vous avez appliqué votre nouvelle prise de conscience à d'autres situations.

Vous devez être honnête ; cependant, ne soyez pas trop négatif et ne mentionnez pas quelque chose qui pourrait être rédhibitoire pendant l'entretien. Par exemple, dire que vous avez du mal à respecter les délais, même si c'est honnête, ne jouera pas en votre faveur pour l'emploi.

Lorsqu'un gestionnaire de recrutement vous demande d'aborder quelque chose de négatif, concentrez-vous toujours sur ce que vous avez appris et sur comment vous avez évolué. Nous vous garantissons que vous avez appris ou acquis quelque chose que vous pouvez utiliser pour en faire un avantage. Présentez-vous sous votre meilleur jour dans le contexte de l'emploi pour lequel vous postulez.

pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ? OU pourquoi voulez-vous ce poste ? 

La meilleure approche pour répondre à une question comme celle-ci est de mettre en avant les aspects du poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez le faire en utilisant les recherches que vous avez effectuées sur l'organisation. Utilisez la description du poste et mettez le rôle en contexte par rapport à votre propre expérience, votre personnalité et l'environnement de travail que vous recherchez.

Par exemple, vous voulez travailler pour une petite organisation à but non lucratif parce que vous voulez que votre travail fasse une différence. Vous appréciez la camaraderie et le soutien d'un petit bureau et vous travaillez bien dans un environnement de travail ouvert car, bien que vous soyez autonome et que vous appréciez de travailler de manière indépendante, vous prospérez dans un environnement collaboratif.

Votre réponse devrait refléter vos recherches sur l'organisation et ce que vous pouvez déduire de sa culture de travail. Peindre un tableau de votre adéquation pour le poste et de la valeur et des contributions que vous apportez est une bonne idée.

quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ? 

La réponse ne réside pas dans la courtepointe que vous avez faite, dans le fait d'avoir battu un record de natation au lycée ou d'avoir marqué un coup de circuit en petite ligue. Concentrez-vous sur votre expérience professionnelle ou scolaire si vous n'avez pas d'historique professionnel à mentionner. Peu importe sa portée, votre réponse doit démontrer la valeur que vous pourriez apporter à cet employeur potentiel. Réfléchissez à la manière dont votre travail a généré des résultats, même si vous devez le chercher.

Avez-vous été moniteur de camp pendant plusieurs saisons ? Utilisez cette expérience pour expliquer vos compétences organisationnelles et vos interactions avec les campeurs. Comment les avez-vous encouragés à amener leurs amis, augmentant ainsi la fréquentation - et les revenus - du camp ?

Avez-vous initié une nouvelle méthode de planification dans la caféteria où vous avez travaillé pendant vos études universitaires, ce qui a entraîné moins de redondances et une répartition plus équitable du personnel ? Montrer les résultats de vos actions, peu importe où vous avez travaillé ou dans quelle capacité, est quelque chose que tout employeur potentiel peut comprendre et apprécier.

Nous avons décrit quatre questions qui semblent être posées plus fréquemment. Cependant, en tant que jeune diplômé, vous en découvrirez bien d'autres.

Autant vous préparer, il y aura des moments où vous serez désemparé et incertain de la manière de répondre. Quoi que vous fassiez, ne paniquez pas. Prenez simplement une profonde respiration et dites : "C'est une excellente question. J'ai besoin d'y réfléchir. Pouvons-nous y revenir plus tard ?"

Nous avons ce qu'il vous faut si vous recherchez plus de questions d'entretien. Voici une liste de questions d'entretien difficiles et des réponses aux questions d'entrevue courantes. En tant que jeune diplômé, vous découvrirez les meilleures façons d'y répondre.

Vous êtes un diamant à l'état brut à ce stade de votre parcours professionnel, et vous n'aurez pas toutes les réponses. Cependant, vous devez donner à un employeur potentiel une idée de qui vous êtes et de votre manière de travailler. Laissez-le voir comment vous fonctionnez dans des situations difficiles et stressantes. Avec une réflexion attentive, de la pratique et des recherches, vous les ferez sûrement penser qu'ils auraient raison de vous embaucher.