6 types d'entrevue et comment s'y préparer

Vous personnalisez votre curriculum vitae pour correspondre à l'opportunité spécifique pour laquelle vous postulez. Vous rédigez avec soin une lettre de présentation percutante, tellement convaincante que vous vous embaucheriez vous-même si vous le pouviez. Tous les CV et lettres de motivation ne se ressemblent pas, mais les entretiens d'embauche sont également uniques.

La mauvaise nouvelle ? Vous ne saurez probablement pas quel type d'entretien vous attend avant d'y être réellement plongé. C'est pourquoi il est important de planifier afin d'être prêt et de faire les ajustements nécessaires en toute fluidité, peu importe ce qui se présente. Voici quelques types d'entrevues auxquels vous devriez vous préparer.

l’entrevue téléphonique

Une fois que le responsable du recrutement a réduit la liste des centaines de CV qu'il a reçus à une courte liste, la plupart commencent leur processus de recrutement par une entrevue téléphonique. Les entrevues téléphoniques les aident à gagner du temps en restreignant leur recherche de candidats. Ainsi, seuls les candidats les plus forts avec des compétences et de l'expérience passent à l'étape de l'entrevue en personne.

La plupart des services des ressources humaines vous enverront un courriel pour vous informer du moment où vous pouvez vous attendre à un appel. Mais certains gestionnaires des ressources humaines ne le feront pas. Même si vous êtes au magasin ou que votre enfant est contrarié, vous devez être prêt à vous vendre immédiatement.

Une bonne entrevue téléphonique est plus facile si vous suggérez un moment où vous pouvez réfléchir clairement et parler ouvertement. Ne demandez pas tout de suite à propos du salaire, des avantages, des congés ou d'autres petits détails de votre offre d'emploi. Gardez cela pour votre entrevue en personne.

Si c'est une candidature unique, vous êtes prêt à partir. Mais si vous en avez envoyé beaucoup, gardez des copies de vos CV et lettres de motivation à portée de main. N'oubliez pas de les marquer clairement pour que vous puissiez sortir la bonne. La personne en charge de l'embauche la passera probablement en revue. Assurez-vous donc que vos réponses sont cohérentes et que vos questions sont appropriées.

L'entrevue vidéo

Les entreprises utilisent la technologie dans leur processus de recrutement. Les appels vidéo sont une version améliorée de l'entrevue téléphonique. Cela est particulièrement vrai pour les emplois où la distance et la localisation sont des obstacles, ou lorsqu'une personne d'une autre province ou d'un autre pays vous interviewe.

Cependant, vous saurez probablement quand cette entrevue aura lieu, car vous connaîtrez la date et l'heure de l'appel vidéo. Choisissez un endroit calme dans votre bureau ou à la maison avec peu de distractions visuelles. Vous voulez avoir l'air professionnel même si vous vous connectez depuis votre table à manger. Habillez-vous et préparez-vous comme vous le feriez pour n'importe quelle entrevue professionnelle.

Nous recommandons fortement les pantalons aussi. Il est incroyable de voir à quel point on peut oublier rapidement qu'on a décidé de ne pas porter de pantalons appropriés. Vous vous levez et dévoilez votre pyjama avec des canards dessus. Ne pas porter de pantalons est une situation embarrassante qui attend de se produire, alors évitez-la simplement. Mettre un pantalon professionnel ou même un jean pendant une heure ne vous fera aucun mal.

S'habiller professionnellement vous aidera également à entrer dans le bon état d'esprit, même si vous êtes assis sur votre canapé. Avant de passer à votre prochaine entrevue, jetez un coup d'œil à nos conseils pour réussir une entrevue d'emploi par vidéo.

l’entrevue en personne

Dans une entrevue classique, le responsable du recrutement vous demande de vous rendre à son bureau pour une conversation en face à face. Ces entretiens tendent à être plus structurés.

Généralement, vous rencontrerez une personne, mais ne soyez pas surpris s'il y a plus de personnes lors de l'entretien. D'autres responsables d'équipe ou cadres supérieurs pourraient même vous inviter à les rencontrer. Restez calme – rappelez-vous, vous êtes préparé – et essayez de vous connecter avec chaque personne qui vous interviewe.

Montrer que vous pouvez vous connecter avec différentes personnes de l'entreprise peut faire bonne impression. Soyez flexible. Montrez votre enthousiasme pour le poste. Établissez des relations avec les membres de l'équipe et les responsables. Montrez vos compétences interpersonnelles et un intérêt sincère à faire partie de l'équipe.

Cherchez-vous plus de conseils et astuces pour une entrevue en personne ? Consultez d'autres conseils et astuces brillants qui vous aideront à décrocher le poste :

• Comment répondre à 17 questions courantes en entrevue
• Comment répondre à "Parlez-moi de vous" en entrevue
• Que porter lors d'une entrevue d'emploi

l’entrevue de groupe

Les entrevues de groupe peuvent être difficiles. Votre succès dans ces entretiens dépend de deux facteurs. Le premier facteur est votre chimie avec vos futurs collègues. Le deuxième facteur est à quel point vous vous démarquez.

Votre performance individuelle ne détermine pas uniquement la décision. Une entrevue de groupe peut aussi être une entrevue de panel lorsque deux personnes ou plus vous interviewent en même temps que le groupe.

Les entrevues de groupe exigent que vous soyez un bon joueur d'équipe. Ils recherchent quelqu'un qui se connecte avec les autres candidats de votre groupe et se démarque individuellement. La chose la plus importante dans une entrevue de groupe est de vous démarquer correctement.

Être celui qui parle toujours en premier et n'offre pas la possibilité à quelqu'un d'autre de parler peut vous faire vous démarquer. Cependant, vous pourriez probablement échouer dans la partie de l'entrevue sur le travail d'équipe et la collaboration, par exemple. Trouvez un juste équilibre entre aider l'équipe et mettre en valeur vos capacités personnelles.

l’entrevue devant un bon café

Ce type d'entrevue est plus difficile à interpréter qu'une entrevue d'emploi typique car elle semble plus décontractée. Il se peut que votre interlocuteur veuille vous mettre à l'aise pour mieux vous connaître. Néanmoins, traitez-la de manière professionnelle et préparez-vous en conséquence. Vous pouvez être un peu plus informel dans votre comportement, mais assurez-vous quand même d'avoir un contact visuel et une posture corporelle appropriée tout au long.

De plus, commandez toujours un café ou une boisson quelconque lorsque vous assistez à l'une de ces entrevues. Les gens acceptent souvent de se rencontrer pour "prendre un café" et restent assis stoïquement avec les mains croisées comme lors d'une entrevue formelle. Cela peut vous faire paraître tendu et contredire l'objectif d'une entrevue informelle autour d'un café.

Même si vous n'aimez pas le café, prenez du thé, du chocolat chaud ou quelque chose à siroter. Tenir une boisson peut vous aider à vous détendre et à être un meilleur interviewé en vous donnant quelque chose sur quoi vous concentrer.

l’entrevue accompagnée d’un test

Si vous en êtes arrivé à ce stade du processus d'entrevue, cela signifie que vous vous êtes probablement bien débrouillé lors des entretiens d'embauche précédents. La société croit que vous êtes un bon choix pour le poste. Vous passerez le test final avant d'être embauché.

Certains secteurs peuvent vous demander de démontrer vos compétences, ce qui peut inclure :

• passer un test
• accomplir une tâche
• répondre à des questions sur une étude de cas
• effectuer des tests de QI ou de personnalité
• accomplir une tâche à l'aide d'outils/programmes spécialisés

Ou ils peuvent vous poser des questions sur leur organisation pour voir si vous avez fait des recherches.

C'est là que votre préparation vous mènera à la ligne d'arrivée. Si quelqu'un vous donne une tâche à faire, n'hésitez pas à poser des questions et à en apprendre davantage sur votre rôle. Même si vous avez les compétences générales requises pour le poste, chaque entreprise fonctionne un peu différemment. Poser des questions est tout à fait acceptable car cela démontre votre investissement et votre curiosité.

Une mise en garde pour l'entrevue de travail" : assurez-vous de limiter la quantité de travail "gratuit" que vous êtes prêt à faire. Certains employeurs peu scrupuleux peuvent vous demander de faire une semaine ou plus de travail avant même de considérer une offre d'emploi. Ce n'est pas normal, et vous ne devriez pas vous attendre à cela de vous-même. Si votre futur employeur vous demande cela, considérez cela comme un énorme drapeau rouge !

Peu importe le type d'entrevue que vous avez, restez positif et souvenez-vous, au moins vous avez eu une entrevue. Ils veulent s'assurer que vous êtes un bon choix lorsqu'ils vous interviewent. Mais vous devriez aussi les interviewer pour vous assurer que c'est le bon choix pour vous.