recruteur

Les tâches d'un recruteur sont notamment les suivantes :

• Élaborer un planning stratégique : vous planifiez la manière de trouver des candidats et les sites sur lesquels passer des annonces pour obtenir la meilleure sélection. Vous déterminez les principaux viviers d'employés pour les différents départements, selon la qualité des candidatures et des pistes. Vous publiez également les emplois vacants et vous initiez des programmes de recrutement en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
• Présélectionner les curriculum vitae (CV) : votre tâche consiste à sélectionner les CV reçus en réponse à votre publication d'emploi vacant afin de repérer les candidats qui correspondent le mieux. Dans le cadre d'une procédure de gestion organisée des candidatures, vous examinez certains CV manuellement avant d'effectuer une présélection.
• Réaliser des évaluations : avant qu'un candidat ne passe à l'étape de l'entretien, vous procédez à des examens préalables pour évaluer ses capacités et effectuer une présélection grâce aux résultats obtenus.
• Mener des entrevues : vous rencontrez une première fois les candidats pour les présélectionner et réduire leur nombre. Vous conduisez ensuite les entrevues avec le responsable du recrutement de l'entreprise et avec d'autres parties prenantes, afin d'être certain de choisir le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
• Vérifier les antécédents : avant de proposer une offre d'emploi à un candidat, vous vérifiez vous-même ses références et vous trouvez des firmes fiables pour contrôler ses antécédents.
• Communiquer les informations nécessaires : vous échangez avec les candidats au sujet des dates d'entretien et des résultats jusqu'au terme de la procédure de recrutement.
• Négocier les contrats : vous proposez un emploi à un demandeur et vous discutez de ses responsabilités et de ses revenus potentiels. Vous agissez au nom de l'entreprise pendant tout le processus et vous veillez à ce que les parties soient toutes deux satisfaites de l'offre.

Vous êtes employé par des agences de conseil en recrutement ou par de grandes entreprises. Cela signifie que vous exercez vos fonctions en intérieur, au sein d'un bureau généralement bien éclairé et climatisé. Parfois, vous participez à des ateliers ou à des événements autour de l'emploi afin de rechercher de futurs employés et de nouer des contacts avec d'autres recruteurs.

 En tant que recruteur, vous côtoyez différents professionnels, comme des gestionnaires aux ressources humaines, des chefs de bureau, des assistants administratifs et des responsables du recrutement. Vous collaborez aussi avec des coordonnateurs en marketing numérique et avec des analystes de systèmes. Dans un bureau, vous coopérez avec des responsables de la paie, des techniciens comptables et des comptables.

Un recruteur exerce typiquement de 9 heures à 17 heures. Toutefois, la nature du métier requiert souvent des horaires nocturnes et matinaux. Votre journée est rythmée par des événements et des rencontres avec les clients. Selon votre employeur, les déplacements font parfois partie du métier. À temps plein, vous officiez de 38 à 40 heures par semaine. Des postes de recruteurs à temps partiel et des contrats à durée déterminée sont également disponibles.

La nature exigeante de l'emploi signifie que les recruteurs qui réussissent à entrer dans la profession peuvent évoluer rapidement. Si vous atteignez régulièrement vos objectifs, votre employeur le remarquera et vous fera monter en grade. Et ce, notamment dans les grandes compagnies, où les possibilités de progression sont plus nombreuses. Être employé par une petite structure peut signifier une évolution progressive et l'opportunité d'être graduellement perçu comme un employé de confiance. En outre, les compétences d'un recruteur couvrent d'autres domaines exigeants. Si vous décidez d'opérer une transition de carrière, le fait d'avoir réussi dans le domaine du recrutement constitue un puissant outil de négociation.

Travailler avec Randstad vous offre de nombreux avantages :

• Il y a toujours un conseiller disponible à qui vous pouvez vous adresser et demander de l'aide.
• Vous bénéficiez de nombreuses possibilités de formation.
• Vous accédez à une large sélection d’emplois dans votre région.

En tant que recruteur, vous êtes spécialisé dans le placement de professionnels qualifiés dans des environnements commerciaux et industriels. Vous êtes chargé de publier des offres d'emploi, de rechercher des candidats et de sélectionner leurs curriculum vitae. Vous menez des entrevues et vous vérifiez les antécédents des personnes avant de présenter une offre d'emploi.

Lorsque vous êtes un recruteur d'urgence, vous êtes payé sur la base du salaire du candidat. Pour les emplois permanents, vos honoraires correspondent à un pourcentage de la première année de revenus du salarié. Si vous recrutez des candidats pour un emploi contractuel, vous recevez une partie de leur taux horaire.

Le salaire moyen d'un recruteur est de 55000 $ par an. Vous gagnez moins lorsque vous débutez, en raison de votre expérience et de vos compétences minimales. Attendez-vous alors à un salaire de 40000 $ par an, pouvant ensuite dépasser 60000 $ avec de l'expérience.

Il vous faut un diplôme d'études supérieures pour devenir recruteur au Canada. Il est recommandé de suivre une formation en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent pour acquérir les compétences nécessaires. Il est également utile d'avoir de l'expérience dans des emplois administratifs et de bureau. De plus, les employeurs s'attendent à ce que vous suiviez un programme de développement professionnel avant de postuler comme recruteur. Certains exigent la certification d'un organisme de réglementation.

En tant que recruteur, vous avez d'excellentes aptitudes en communication et vous créez des rapports précis pour l'équipe de recrutement. Vous êtes capable de communiquer avec les employés potentiels, ce qui vous permet de trouver le bon candidat pour chaque emploi.

Pour trouver facilement un emploi près de chez vous en tant que recruteur, consultez les offres d'emploi sur Randstad. Lorsque vous aurez trouvé une annonce correspondant à vos attentes, il vous suffira de soumettre votre candidature en utilisant le bouton « Postuler », situé en haut à droite de la page. Aucun emploi n’est disponible en ce moment? Envoyez votre CV: il sera transmis à un recruteur qui vous contactera si une opportunité se présente.