partenaire d’affaires en RH

Voici des tâches que doit accomplir quotidiennement un partenaire d’affaires en RH :

• planification stratégique : il s’agit du rôle principal du partenaire d’affaires en RH Votre travail consiste à surveiller l’analyse des ressources humaines et à utiliser les données pertinentes pour comprendre la mobilisation et la satisfaction des employés. Vous déterminez les mesures d’amélioration à partir des données obtenues et élaborez des stratégies pour améliorer les résultats opérationnels.
• évaluation : en tant que partenaire d’affaires en RH, vous enquêterez sur les fonctions des ressources humaines de divers services. À la lumière de ces enquêtes, vous déterminerez les points à améliorer et les exigences de formation pour les employés de divers services.
• encadrement des dirigeants sur les enjeux des RH : le partenaire d’affaires en RH fait le pont entre les dirigeants et les employés des autres services. Vous encadrez les hauts dirigeants sur les questions de ressources humaines qui touchent l’entreprise. Vous leur expliquez, en outre, comment tirer parti des stratégies de RH et de gestion du personnel pour améliorer les résultats de l’entreprise.
• initiatives de ressources humaines : en tant que partenaire d’affaires en RH, vous êtes la personne responsable de mettre en place les initiatives de RH au quotidien. Par exemple, l’objectif d’une entreprise peut être de fidéliser la clientèle. Vous pouvez donc suggérer la mise en œuvre d’un programme de reconnaissance des employés, ce qui améliorera la satisfaction de la clientèle.
• surveillance et évaluation des services : en tant que partenaire d’affaires en RH, vous évaluez les services de l’entreprise pour vérifier si leurs stratégies de ressources humaines correspondent aux objectifs organisationnels. Vous procédez également à des évaluations de suivi pour vous assurer que les équipes atteignent leurs objectifs.

Les partenaires d’affaires en RH travaillent dans divers secteurs, de la fabrication aux technologies, en passant par les sociétés d’experts-conseils en marketing. Le titulaire du poste travaille au bureau, où il rencontre les dirigeants et fait des recherches sur l’ordinateur, entre autres. Parfois, vous assisterez à des réunions hors du lieu de travail ou à des conférences et à des événements du secteur d’activité.

En tant que partenaire d’affaires en RH, vous travaillez avec différents professionnels, des gestionnaires des RH aux présidents-directeurs généraux (PDG). Vous collaborez étroitement d’ailleurs avec les coordonnateurs des RH, les directeurs financiers et les conseillers en recrutement et travaillez avec les directeurs du développement des affaires, les directeurs des opérations et les comptables.

Vous travaillerez 40 heures par semaine. Les postes sont pour la plupart à temps plein, bien qu’il existe de rares possibilités d’emploi à temps partiel. Soulignons que certains partenaires d’affaires en RH concluent des contrats à court terme à titre de conseillers pour une entreprise. 

Un partenaire d’affaires en RH travaille régulièrement au bureau et participe occasionnellement à des réunions en soirée et à des activités les fins de semaine.

Au début de votre carrière comme partenaire d’affaires en RH, vous occupez un poste de débutant en ressources humaines. Lorsque vous aurez de l’expérience dans le domaine, vous deviendrez partenaire d’affaires en RH débutant. 

Une plus grande expérience vous permet de devenir partenaire d’affaires en RH principal, puis chef des ressources humaines de l’entreprise. Ajoutons que certains partenaires d’affaires en RH qui gagnent en expérience deviennent conseillers en ressources humaines.

Un emploi de partenaire d’affaires en RH par l’intermédiaire de Randstad Canada offre d’importants avantages :

• un vaste éventail de formations et de possibilités de perfectionnement;
• une personne-ressource expérimentée pour vous aider, au besoin;
• diverses possibilités dans votre secteur;
• une paie toutes les deux semaines ou tous les mois, selon le poste;
• des contrats à durée déterminée et indéterminée.

Vous voulez un contrat à durée indéterminée? Un emploi temporaire comme assistant en pharmacie est souvent un tremplin vers un emploi permanent attrayant. Des milliers de personnes obtiennent chaque année un contrat à durée indéterminée auprès d’excellents employeurs grâce à un emploi temporaire trouvé par l’intermédiaire de Randstad Canada. De plus, de nombreuses entreprises recrutent leurs employés permanents en passant par Randstad Canada!

Un partenaire d’affaires en RH travaille en étroite collaboration avec différents gestionnaires des ressources humaines et dirigeants d’entreprise pour bâtir leur capital humain. En tant que partenaire d’affaires en RH, vous faites en sorte que les politiques de RH de l’entreprise correspondent aux objectifs opérationnels. Toutefois, contrairement aux autres professionnels des RH, vous ne travaillez pas au service des RH Vous élaborerez plutôt des stratégies de ressources humaines avec différents services ou avec la haute direction.

Vous élaborez des stratégies de planification et de gestion des talents qui amélioreront les objectifs organisationnels. Le partenaire d’affaires en RH est la personne-ressource dans votre secteur d’activité. À ce titre, vous aidez les dirigeants à comprendre les défis que doivent relever les employés. Vous travaillez habituellement de concert avec un service donné pour l’aider à élaborer une approche qui est axée sur le personnel et qui appuie les objectifs de l’organisation.

Un partenaire d’affaires en RH reçoit un salaire annuel moyen de 75 666 $. Les partenaires d’affaires en RH gagnent habituellement un revenu correspondant à leur expérience et à leurs aptitudes. 

Plus votre expérience à ce poste est grande, plus votre rémunération augmente, pouvant dépasser les  101 834 $ par année. Votre entreprise a également une influence sur vos revenus en tant que partenaire d’affaires en RH

Le partenaire d’affaires en RH est un cadre supérieur au service des ressources humaines. Vous travaillez avec différents gestionnaires de service pour améliorer la gestion du personnel. 

Un partenaire d’affaires en RH supervise l’ensemble du service des ressources humaines et collabore avec les dirigeants pour élaborer des stratégies de croissance opérationnelle. Un gestionnaire des ressources humaines est un professionnel responsable du personnel d’une entreprise. Il s’occupe directement des employés et des problèmes qui les concernent.

Un partenaire d’affaires en RH joue un rôle de conseiller pour le service des ressources humaines. Ce poste gagne en popularité dans de nombreuses organisations, car les dirigeants d’entreprise valorisent l’aide que peuvent leur apporter les conseillers internes au moment d’axer leur attention sur les objectifs de l’entreprise en ciblant les lacunes liées au personnel. En tant que partenaire d’affaires en RH, vous bénéficiez de nombreuses possibilités d’avancement professionnel et d’un bon salaire.

Pour devenir partenaire d’affaires en RH, il faut être titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou en affaires. Il est important d’acquérir de l’expérience professionnelle dans des postes débutants en ressources humaines qui renforceront votre perspicacité analytique. De plus, certains employeurs exigent une maîtrise et une certification supplémentaire puisqu’il s’agit d’un poste de direction.

Rien de plus simple : créez un profil auprès de Randstad Canada et consultez nos offres d’emploi pour connaître les postes vacants dans votre région. Envoyez-nous ensuite votre CV et votre lettre d’accompagnement. Vous avez besoin d’aide? Découvrez tous nos conseils en recherche d’emploi ici.