Poste : Coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines
Lieux : Ville Saint-Laurent
Mode de travail : Hybride orienté vers la maison
Position : Temporaire pour une période de 6 mois
...
À la recherche d'un rôle stimulant en ressources humaines au sein d'une grande entreprise ? Ne cherche plus puisque notre partenaire, un grand joueur oeuvrant dans le milieu pharmaceutique est à la recherche d'un coordonnateur, coordonnatrice RH pour rejoindre leur équipe d'expérience. Tu serais amené à être le point de contact premier des employés pour toutes questions relatives aux ressources humaines. De belles possibilités d'avancement et de développement de compétence t'attendent.
Avantages
Ce qui te serait offert pour le rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Un salaire horaire de 30$ par heure.
-Un accès à un programme d'assurance
-Un mode de travail hybride très flexible.
-Un horaire de travail de 35h par semaine flexible
-La possibilité de permanence au sein de l'entreprise suite au mandat
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Traiter les questions RH des employés en utilisant une analyse critique pour résoudre les problèmes avant transmission.
-Aider à comprendre et répondre aux demandes générales des employés concernant les politiques et systèmes RH.
-Offrir un service client de qualité en suivant et résolvant entièrement les problèmes des employés.
-Identifier les demandes RH complexes et les acheminer vers la bonne expertise pour résolution.
-Diriger les demandes RH non résolues vers les départements ou responsables appropriés.
Qualifications
Ce que nous recherchons chez toi pour ce rôle :
-Posséder une formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.
-Posséder de l'expérience en ressources humaines. Si tu as complété un stage en RH, ta candidature pourrait également être considéré.
-Parler l'anglais et le français. Le bilinguisme est très important.
-Être ouvert à l'apprentissage et faire preuve d'autonomie en milieu de travail
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines
Lieux : Ville Saint-Laurent
Mode de travail : Hybride orienté vers la maison
Position : Temporaire pour une période de 6 mois
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Avantages
Ce qui te serait offert pour le rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Un salaire horaire de 30$ par heure.
-Un accès à un programme d'assurance
-Un mode de travail hybride très flexible.
-Un horaire de travail de 35h par semaine flexible
-La possibilité de permanence au sein de l'entreprise suite au mandat
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
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-Traiter les questions RH des employés en utilisant une analyse critique pour résoudre les problèmes avant transmission.
-Aider à comprendre et répondre aux demandes générales des employés concernant les politiques et systèmes RH.
-Offrir un service client de qualité en suivant et résolvant entièrement les problèmes des employés.
-Identifier les demandes RH complexes et les acheminer vers la bonne expertise pour résolution.
-Diriger les demandes RH non résolues vers les départements ou responsables appropriés.
Qualifications
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-Posséder une formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.
-Posséder de l'expérience en ressources humaines. Si tu as complété un stage en RH, ta candidature pourrait également être considéré.
-Parler l'anglais et le français. Le bilinguisme est très important.
-Être ouvert à l'apprentissage et faire preuve d'autonomie en milieu de travail
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